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política

Unidos Podemos busca obligar a contratar a becarios al acabar la carrera sin poder ampliar becas

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El grupo parlamentario de Unidos Podemos ha registrado en el Congreso una proposición de ley para restringir las prácticas académicas externas al ámbito universitario y que una empresa que quiera seguir contando con un becario tenga que contratarlo una vez éste concluya sus estudios.

podemos, contrato, becarios
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comentarios (26)
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rpolilla
#1 rpolilla
Y asi son las tipicas recetas de la izquierda. Yo creo que deberían ir más lejos y deberían prohibir el paro, obligando a contratar a pachas a todos los desempleados en todas las empresas.
0    k 15
inconformistadesdeel67
#2 inconformistadesdeel67
#1 Vale, como te jode que es algo bien pensado para progresar sales por aquí, me decepcionas en esta ocasión, amigo. Ojo, como yo a ti te habré decepcionado en más de una ocasión. :hug:
3    k 74
rpolilla
#3 rpolilla
#2 ¿En serio crees que es tan facil?

Si yo tengo una empresa y tengo que contratar a alguien, busco contratar a un señor con todas sus capacidades, preferentemente joven y con una experiencia minima de 3 o 5 años.

Sin embargo, está claro de que un señor con una minusvalia va a poder hacer el mismo trabajo, señoras de mas de 45 años tambien y señores sin experiencia van a coger experiencia en poco tiempo.

¿Por que no los contrato? Porque eso ocurre de manera general. Aunque un cojo pueda…
0    k 15
inconformistadesdeel67
#4 inconformistadesdeel67
#3 Lo siento, amigo. Comprendo esto que dices ahora, pero no veo por qué una cosa tiene que quitar la otra.
1    k 39
rpolilla
#5 rpolilla
 *
#4 Porque Podemos obliga a contratar. Eso es una verguenza.

El intervencionismo en la economía debe ser minimo y cuando se haga se debe hacer de esta forma. Por ejemplo, mi maléfico manual neoliberal dice que hay que incentivar que se contrate al cojo, porque no está en igualdad de condiciones para competir y es una manera de equipararlo. De esa forma, a lo mejor no lo contratan para trabajar de camarero, pero para trabajar dando los tickets de entrada de un cine, seguro que el empresario no le ve ninguna pega y si mira que se va a ahorrar 2.500 leuros en cuotas a la seguridad social.

Lo que no puedo hacer es obligar a que se contrate a alguien determinado y mucho menos, obligar a contratar por cojones a alguien que no te renta
0    k 15
inconformistadesdeel67
#6 inconformistadesdeel67
 *
#5 No, creo que te estás confundiendo. Se habla de no mantener un becario indefinidamente como becario. Alguien con carrera, que difícilmente no rentará. O sea, evitar este abuso empresarial.
2    k 59
rpolilla
#7 rpolilla
#6 Un becario no puede ser becario toda la vida ni ayer, ni hoy, ni mañana. Si quiere crear una ley para impedirlo, ya va tarde.

Aqui de lo que se habla es de obligar a contratar becarios al acabar la carrera.
0    k 15
inconformistadesdeel67
#8 inconformistadesdeel67
#7 Claro, porque si no lo contrata se va a por otro becario. Se llama abuso, aunque yo lo llamo esclavismo también. :roll:
1    k 39
rpolilla
#9 rpolilla
#8 Exacto. Va a tener la posibilidad de contratar a otro becario o no. Por ejemplo, podria apostar por un contrato formativo, que es otro contrato bastante basura que solo puede hacerse a recien titulados o no titulados que no tengan ninguna formacion.

Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.

Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
1    k 35
inconformistadesdeel67
#10 inconformistadesdeel67
#9 Bien, entonces, al final, la ley esta estaría bien, ¿verdad? :hug:
2    k 59
rpolilla
#15 rpolilla
#10 ¿Como va a estar bien que te obliguen a ...?

Lo unico que es razonable, y que ya está, es que no puedes hacer a alguien un contrato formativo cuando hace menos de 5 años que acabó de sacarse el titulo o que tiene una cierta edad.
0    k 15
inconformistadesdeel67
#17 inconformistadesdeel67
 *
#15 Pues igual de bien que obligarnos a pagar impuestos, incluso algunos sacados de la manga, que nos obliguen a pagar nosotros la deuda provocada por malas gestiones, y los rescates. Todo ello a base de crear leyes también, reforma laboral, techo de gasto, etc. ¿Por qué va a estar mal una que en vez de obligar al trabajador obligue al empresario a no abusar?
0    k 20
rpolilla
#21 rpolilla
#17 Pues amigo, si pones impuestos a la creacion de empleo y riqueza tendrás destrucción de empleo y riqueza y si incentivas la contratación de gente que está en una posición de debilidad, pues ayudaras a que todos puedan participar plenamente de la vida económica.

Es asi de sencillo. ¿O te crees que obligando a tener plantillas de trabajadores que no te hacen falta vas a tener empresas medianamente competitivas? El salario del trabajador sale de su propio trabajo. Si no eres capaz de producir ingresos para tu empresa como para minimo cubrir los gastos de personal, esa empresa va a tomar por culo.

No puedes acabar con la pobreza prohibiendola.
0    k 15
inconformistadesdeel67
#22 inconformistadesdeel67
#21 Creo que o yo no te estoy entendiendo, o tu no a mi. Yo digo que esto evita un tipo de abuso que hace el empresario, y no me gustaría que eso lo tomaras como algo personal porque tú eres empresario, no estoy diciendo que tú lo cometas. Ahora bien, si tu empeño es por defender que todo empresario pueda seguir cometiendo este abuso, pues mejor dejamos de hablar de ello.
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rpolilla
#24 rpolilla
#22 Yo hace bastante que no soy empresario y no pasa nada porque hables en libertad.

Solo trato de dar mi punto de vista. Este Viernes voy a entrevistar a 6 candidatos ¿Sabes cuantos curriculums se han trillado antes? ¿Te digo como los he trilleado? Bueno, pues el perfil que busco es de un instalador de telecomunicaciones, que tenga entre 25-35 años, 5 años de experiencia y que tenga los cursos de Prevencion de Riesgo electrico de Riesgo Electrico, trabajo en altura y espacios confinados.…
1    k 34
inconformistadesdeel67
#26 inconformistadesdeel67
#24 Bien, puedo estar de acuerdo en todo lo que dices, y aún así sigo viendo buena esta propuesta porque sigo creyendo que evitaría abusos. Aparte, también creo que un ingeniero, por ejemplo, no necesita tanto tiempo de experiencia para hacer bien su trabajo, pienso que simplemente esa exigencia es abusiva y se hace para utilizarlo como excusa para pagar menos. En fin, amigo, que en este tema me parece que hay mucha tela que cortar, vamos a estar de acuerdo en unas cosas y en otras no. A mi me queda clara tu posición, y me sirve para aprender que es lo que me gusta y agradezco. :hug:
1    k 34
falconi
#11 falconi
#6 #5 Con las referencias que tenemos en España como Daniel Lacalle o Ramón Rallo, no me extraña que haya gente que piense así. El único problema es que esos personajes tienen en cuenta cuestiones exclusivamente económicas.. y nada más. Se desvinculan del resto masturbándose con sus propios dogmas como si vivieran en una realidad paralela.
2    k 56
rpolilla
#14 rpolilla
#11 Creo que quien vive en una realidad paralela es Podemos, que no ha sacado la cabeza de la universidad.

Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13 @macarty o #12 @Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
0    k 15
--426--
#19 --426--
#14
Estamos hablando de alumnos que ya están trabajando para la empresa, no de nuevas incorporaciones. Tómate un Kit Kat.
0    k 16
rpolilla
#20 rpolilla
#19 ¿Yyyy?

Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.

¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
0    k 15
--426--
#23 --426--
#20
No me vale, no me vale... tu gran sapiencia.
0    k 17
rpolilla
#25 rpolilla
#19 Que te lo vuelvo a repetir. Esto no es un periodo de pruebas si no PRACTICAS DE EMPRESA. Se le puede hacer un contrato formativo cuando terminen pero como maximo duran 2 años.

Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia
0    k 14
--426--
#12 --426--
#3
Alguien que está estudiando y además está de becario en prácticas en una empresa, acaba la carrera y la empresa quiere renovarlo, más le vale a la empresa que no sea como becario. En ingenierías además se puede dedicar el trabajo final de carrera a la empresa, usualmente algo que sirve al alumno como aprendizaje sobre el trabajo que realizan en la empresa y que también les resulta útil.
2    k 57
macarty
#13 macarty
 *
#12 Las becas están bien. Gracias a la que yo accedí soy ahora quien soy profesionalmente, fue un empujón cojonudo que no hubiera podido darme por mis propios medios. Eso sí, en las ingenierías, el hecho de encadenar una beca debería de ser de hostión a mano abierta para becario y sanción para el empleador, porque no olvidemos que está pagando a precio de saldo el trabajo de un ingeniero una vez que se ha formado y el becario no necesite supervisión. Eso aplica para otras profesiones, y en este caso, estoy pensando por ejemplo en los leguleyos: se estila mucho que los letrados trabajen "gratis" para los bufetes, a base de palo y zanahoria, o los periodistas.
2    k 55
krzysiu
#16 krzysiu
#1 No obligan a contratarlo, lo que dice es "que una empresa que quiera seguir contando con un becario tenga que contratarlo una vez éste concluya sus estudios", por tanto si la empresa no quiere seguir contando con él cuando ha acabado la beca simplemente lo puede dejar ir, lo que no puede hacer es mantenerlo como becario después de haber acabado los estudios. Me parece lógico así, cuando acaba la beca de prácticas si es alguien válido lo incorporas a tu empresa como un trabajador más, si no lo es, fuera.
2    k 60
rpolilla
#18 rpolilla
#16 Existe el contrato formativo. No tiene mucho sentido aunque si mucho mas que obligar a contratar
0    k 15
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