#5 No, creo que te estás confundiendo. Se habla de no mantener un becario indefinidamente como becario. Alguien con carrera, que difícilmente no rentará. O sea, evitar este abuso empresarial.
#8 Exacto. Va a tener la posibilidad de contratar a otro becario o no. Por ejemplo, podria apostar por un contrato formativo, que es otro contrato bastante basura que solo puede hacerse a recien titulados o no titulados que no tengan ninguna formacion.
Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
Lo unico que es razonable, y que ya está, es que no puedes hacer a alguien un contrato formativo cuando hace menos de 5 años que acabó de sacarse el titulo o que tiene una cierta edad.
#15 Pues igual de bien que obligarnos a pagar impuestos, incluso algunos sacados de la manga, que nos obliguen a pagar nosotros la deuda provocada por malas gestiones, y los rescates. Todo ello a base de crear leyes también, reforma laboral, techo de gasto, etc. ¿Por qué va a estar mal una que en vez de obligar al trabajador obligue al empresario a no abusar?
#6#5 Con las referencias que tenemos en España como Daniel Lacalle o Ramón Rallo, no me extraña que haya gente que piense así. El único problema es que esos personajes tienen en cuenta cuestiones exclusivamente económicas.. y nada más. Se desvinculan del resto masturbándose con sus propios dogmas como si vivieran en una realidad paralela.
#11 Creo que quien vive en una realidad paralela es Podemos, que no ha sacado la cabeza de la universidad.
Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13@macarty o #12@Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
#19 Que te lo vuelvo a repetir. Esto no es un periodo de pruebas si no PRACTICAS DE EMPRESA. Se le puede hacer un contrato formativo cuando terminen pero como maximo duran 2 años.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia
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Aqui de lo que se habla es de obligar a contratar becarios al acabar la carrera.
Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
Lo unico que es razonable, y que ya está, es que no puedes hacer a alguien un contrato formativo cuando hace menos de 5 años que acabó de sacarse el titulo o que tiene una cierta edad.
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Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13 @macarty o #12 @Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Estamos hablando de alumnos que ya están trabajando para la empresa, no de nuevas incorporaciones. Tómate un Kit Kat.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
No me vale, no me vale... tu gran sapiencia.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia