#1 Vale, como te jode que es algo bien pensado para progresar sales por aquí, me decepcionas en esta ocasión, amigo. Ojo, como yo a ti te habré decepcionado en más de una ocasión.
Si yo tengo una empresa y tengo que contratar a alguien, busco contratar a un señor con todas sus capacidades, preferentemente joven y con una experiencia minima de 3 o 5 años.
Sin embargo, está claro de que un señor con una minusvalia va a poder hacer el mismo trabajo, señoras de mas de 45 años tambien y señores sin experiencia van a coger experiencia en poco tiempo.
¿Por que no los contrato? Porque eso ocurre de manera general. Aunque un cojo pueda ser un buen camarero, de manera natural no se le va a contratar
¿Y porque se les contrata? Por INCENTIVOS. Cuando tengo un contrato de 2 años en el que me ahorro una pasta en la seguridad social por formacion; cuando me dan una bonificacion porque estoy contratando a un minusvalido o a una mujer maltratada, etc.
Si te crees que prohibiendo u obligando vas a conseguir algo, lo unico que puedes conseguir es que una empresa cierre. No te olvides de que se contrata porque exista demanda y que el beneficio cubra tu gasto.
No se puede pretender acabar con el paro juvenil, prohibiendolo. Es que es absurdo.
#4 Porque Podemos obliga a contratar. Eso es una verguenza.
El intervencionismo en la economía debe ser minimo y cuando se haga se debe hacer de esta forma. Por ejemplo, mi maléfico manual neoliberal dice que hay que incentivar que se contrate al cojo, porque no está en igualdad de condiciones para competir y es una manera de equipararlo. De esa forma, a lo mejor no lo contratan para trabajar de camarero, pero para trabajar dando los tickets de entrada de un cine, seguro que el empresario no le ve ninguna pega y si mira que se va a ahorrar 2.500 leuros en cuotas a la seguridad social.
Lo que no puedo hacer es obligar a que se contrate a alguien determinado y mucho menos, obligar a contratar por cojones a alguien que no te renta
#5 No, creo que te estás confundiendo. Se habla de no mantener un becario indefinidamente como becario. Alguien con carrera, que difícilmente no rentará. O sea, evitar este abuso empresarial.
#6#5 Con las referencias que tenemos en España como Daniel Lacalle o Ramón Rallo, no me extraña que haya gente que piense así. El único problema es que esos personajes tienen en cuenta cuestiones exclusivamente económicas.. y nada más. Se desvinculan del resto masturbándose con sus propios dogmas como si vivieran en una realidad paralela.
#11 Creo que quien vive en una realidad paralela es Podemos, que no ha sacado la cabeza de la universidad.
Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13@macarty o #12@Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
#19 Que te lo vuelvo a repetir. Esto no es un periodo de pruebas si no PRACTICAS DE EMPRESA. Se le puede hacer un contrato formativo cuando terminen pero como maximo duran 2 años.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia
#3
Alguien que está estudiando y además está de becario en prácticas en una empresa, acaba la carrera y la empresa quiere renovarlo, más le vale a la empresa que no sea como becario. En ingenierías además se puede dedicar el trabajo final de carrera a la empresa, usualmente algo que sirve al alumno como aprendizaje sobre el trabajo que realizan en la empresa y que también les resulta útil.
#12 Las becas están bien. Gracias a la que yo accedí soy ahora quien soy profesionalmente, fue un empujón cojonudo que no hubiera podido darme por mis propios medios. Eso sí, en las ingenierías, el hecho de encadenar una beca debería de ser de hostión a mano abierta para becario y sanción para el empleador, porque no olvidemos que está pagando a precio de saldo el trabajo de un ingeniero una vez que se ha formado y el becario no necesite supervisión. Eso aplica para otras profesiones, y en este caso, estoy pensando por ejemplo en los leguleyos: se estila mucho que los letrados trabajen "gratis" para los bufetes, a base de palo y zanahoria, o los periodistas.
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Si yo tengo una empresa y tengo que contratar a alguien, busco contratar a un señor con todas sus capacidades, preferentemente joven y con una experiencia minima de 3 o 5 años.
Sin embargo, está claro de que un señor con una minusvalia va a poder hacer el mismo trabajo, señoras de mas de 45 años tambien y señores sin experiencia van a coger experiencia en poco tiempo.
¿Por que no los contrato? Porque eso ocurre de manera general. Aunque un cojo pueda ser un buen camarero, de manera natural no se le va a contratar
¿Y porque se les contrata? Por INCENTIVOS. Cuando tengo un contrato de 2 años en el que me ahorro una pasta en la seguridad social por formacion; cuando me dan una bonificacion porque estoy contratando a un minusvalido o a una mujer maltratada, etc.
Si te crees que prohibiendo u obligando vas a conseguir algo, lo unico que puedes conseguir es que una empresa cierre. No te olvides de que se contrata porque exista demanda y que el beneficio cubra tu gasto.
No se puede pretender acabar con el paro juvenil, prohibiendolo. Es que es absurdo.
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El intervencionismo en la economía debe ser minimo y cuando se haga se debe hacer de esta forma. Por ejemplo, mi maléfico manual neoliberal dice que hay que incentivar que se contrate al cojo, porque no está en igualdad de condiciones para competir y es una manera de equipararlo. De esa forma, a lo mejor no lo contratan para trabajar de camarero, pero para trabajar dando los tickets de entrada de un cine, seguro que el empresario no le ve ninguna pega y si mira que se va a ahorrar 2.500 leuros en cuotas a la seguridad social.
Lo que no puedo hacer es obligar a que se contrate a alguien determinado y mucho menos, obligar a contratar por cojones a alguien que no te renta
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Aqui de lo que se habla es de obligar a contratar becarios al acabar la carrera.
Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13 @macarty o #12 @Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Estamos hablando de alumnos que ya están trabajando para la empresa, no de nuevas incorporaciones. Tómate un Kit Kat.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
No me vale, no me vale... tu gran sapiencia.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia
Alguien que está estudiando y además está de becario en prácticas en una empresa, acaba la carrera y la empresa quiere renovarlo, más le vale a la empresa que no sea como becario. En ingenierías además se puede dedicar el trabajo final de carrera a la empresa, usualmente algo que sirve al alumno como aprendizaje sobre el trabajo que realizan en la empresa y que también les resulta útil.
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