#4 Porque Podemos obliga a contratar. Eso es una verguenza.
El intervencionismo en la economía debe ser minimo y cuando se haga se debe hacer de esta forma. Por ejemplo, mi maléfico manual neoliberal dice que hay que incentivar que se contrate al cojo, porque no está en igualdad de condiciones para competir y es una manera de equipararlo. De esa forma, a lo mejor no lo contratan para trabajar de camarero, pero para trabajar dando los tickets de entrada de un cine, seguro que el empresario no le ve ninguna pega y si mira que se va a ahorrar 2.500 leuros en cuotas a la seguridad social.
Lo que no puedo hacer es obligar a que se contrate a alguien determinado y mucho menos, obligar a contratar por cojones a alguien que no te renta
#5 No, creo que te estás confundiendo. Se habla de no mantener un becario indefinidamente como becario. Alguien con carrera, que difícilmente no rentará. O sea, evitar este abuso empresarial.
#8 Exacto. Va a tener la posibilidad de contratar a otro becario o no. Por ejemplo, podria apostar por un contrato formativo, que es otro contrato bastante basura que solo puede hacerse a recien titulados o no titulados que no tengan ninguna formacion.
Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
#6#5 Con las referencias que tenemos en España como Daniel Lacalle o Ramón Rallo, no me extraña que haya gente que piense así. El único problema es que esos personajes tienen en cuenta cuestiones exclusivamente económicas.. y nada más. Se desvinculan del resto masturbándose con sus propios dogmas como si vivieran en una realidad paralela.
#11 Creo que quien vive en una realidad paralela es Podemos, que no ha sacado la cabeza de la universidad.
Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13@macarty o #12@Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
#19 Que te lo vuelvo a repetir. Esto no es un periodo de pruebas si no PRACTICAS DE EMPRESA. Se le puede hacer un contrato formativo cuando terminen pero como maximo duran 2 años.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia
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El intervencionismo en la economía debe ser minimo y cuando se haga se debe hacer de esta forma. Por ejemplo, mi maléfico manual neoliberal dice que hay que incentivar que se contrate al cojo, porque no está en igualdad de condiciones para competir y es una manera de equipararlo. De esa forma, a lo mejor no lo contratan para trabajar de camarero, pero para trabajar dando los tickets de entrada de un cine, seguro que el empresario no le ve ninguna pega y si mira que se va a ahorrar 2.500 leuros en cuotas a la seguridad social.
Lo que no puedo hacer es obligar a que se contrate a alguien determinado y mucho menos, obligar a contratar por cojones a alguien que no te renta
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Aqui de lo que se habla es de obligar a contratar becarios al acabar la carrera.
Esos contratos o modalidades sirven para que el empresario se ahorre un paston, aunque el trabajador no tenga la misma solvencia que alguien con experiencia y, además, el trabajador cobra tambien porque la experiencia es una forma de cobrar, aunque sea un intangible.
Ese trabajador ha ganado algo que antes no tenía y podrá exigir más y habrán otros empresarios que necesiten a gente con experiencia, porque no se puede sostener toda una empresa con becarios, como creen algunos.
Por norma general, un empresario va a exigir una experiencia minima de 5 años a un ingeniero y no a alguien que, como señala #13 @macarty o #12 @Filiprino , necesite supervisión. Eso si, si te cuesta menos, pues a lo mejor te puedes plantear que te puedes apañar con 2 ingenieros experimentados y otro recien salido de la universidad, lo que tambien sirve para darle una oportunidad a quien acaba de salir de la universidad.
Estamos hablando de alumnos que ya están trabajando para la empresa, no de nuevas incorporaciones. Tómate un Kit Kat.
Yo estoy hablando de que no me vale un chico con menos de 5 años de experiencia para el caso de un licenciado o de menos de 3 para cualquier otro cargo que requiera titulacion.
¿como hacemos? ¿Quitamos los incentivos para tener en plantilla a gente sin experiencia?
No me vale, no me vale... tu gran sapiencia.
Ya me contarás a mi quien contrata a un ingeniero con 1 o 2 años de experiencia