#1 No obligan a contratarlo, lo que dice es "que una empresa que quiera seguir contando con un becario tenga que contratarlo una vez éste concluya sus estudios", por tanto si la empresa no quiere seguir contando con él cuando ha acabado la beca simplemente lo puede dejar ir, lo que no puede hacer es mantenerlo como becario después de haber acabado los estudios. Me parece lógico así, cuando acaba la beca de prácticas si es alguien válido lo incorporas a tu empresa como un trabajador más, si no lo es, fuera.