#21 Creo que o yo no te estoy entendiendo, o tu no a mi. Yo digo que esto evita un tipo de abuso que hace el empresario, y no me gustaría que eso lo tomaras como algo personal porque tú eres empresario, no estoy diciendo que tú lo cometas. Ahora bien, si tu empeño es por defender que todo empresario pueda seguir cometiendo este abuso, pues mejor dejamos de hablar de ello.
#22 Yo hace bastante que no soy empresario y no pasa nada porque hables en libertad.
Solo trato de dar mi punto de vista. Este Viernes voy a entrevistar a 6 candidatos ¿Sabes cuantos curriculums se han trillado antes? ¿Te digo como los he trilleado? Bueno, pues el perfil que busco es de un instalador de telecomunicaciones, que tenga entre 25-35 años, 5 años de experiencia y que tenga los cursos de Prevencion de Riesgo electrico de Riesgo Electrico, trabajo en altura y espacios confinados. Además, que no tenga cargas familiares, que tenga vehículo propio para que lo ponga a disposición de la empresa, carnet de conducir de tipo B y muy valorable alguna discapacidad por encima del 33%.
¿Quien le ha dado la experiencia? Yo no ¿Quien ha pagado los cursos? Yo no ... ¿Por que yo si es mejor que lo haga otro?
No sé si me explico. Esto es muy típico. O sea, lo que voy a hacer es exigir, exigir y exigir porque tengo curriculums a patadas y voy a elegir lo que más me convenga porque cuanto mejor perfil tenga más probabilidad tengo de ganar dinero. ¿Y por que quiero, en este caso una chica, con una minusvalia? Por que me van a dar incentivos fiscales porque si no la rechazaba de plano.
Si no hay incentivos a contratar a los colectivos más vulnerables no se les va a contratar y se les va a condenar al ostracismo.
¿Tu dices que no puedo tener a un chico de practicas mas tiempo en practicas despues de que termine su contrato? Me parece muy bien, pero el contrato formativo que le puedo hacer es como maximo de 2 años y haber quien contrata luego a un ingeniero con menos de 5 años de experiencia.
#24 Bien, puedo estar de acuerdo en todo lo que dices, y aún así sigo viendo buena esta propuesta porque sigo creyendo que evitaría abusos. Aparte, también creo que un ingeniero, por ejemplo, no necesita tanto tiempo de experiencia para hacer bien su trabajo, pienso que simplemente esa exigencia es abusiva y se hace para utilizarlo como excusa para pagar menos. En fin, amigo, que en este tema me parece que hay mucha tela que cortar, vamos a estar de acuerdo en unas cosas y en otras no. A mi me queda clara tu posición, y me sirve para aprender que es lo que me gusta y agradezco.
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Solo trato de dar mi punto de vista. Este Viernes voy a entrevistar a 6 candidatos ¿Sabes cuantos curriculums se han trillado antes? ¿Te digo como los he trilleado? Bueno, pues el perfil que busco es de un instalador de telecomunicaciones, que tenga entre 25-35 años, 5 años de experiencia y que tenga los cursos de Prevencion de Riesgo electrico de Riesgo Electrico, trabajo en altura y espacios confinados. Además, que no tenga cargas familiares, que tenga vehículo propio para que lo ponga a disposición de la empresa, carnet de conducir de tipo B y muy valorable alguna discapacidad por encima del 33%.
¿Quien le ha dado la experiencia? Yo no ¿Quien ha pagado los cursos? Yo no ... ¿Por que yo si es mejor que lo haga otro?
No sé si me explico. Esto es muy típico. O sea, lo que voy a hacer es exigir, exigir y exigir porque tengo curriculums a patadas y voy a elegir lo que más me convenga porque cuanto mejor perfil tenga más probabilidad tengo de ganar dinero. ¿Y por que quiero, en este caso una chica, con una minusvalia? Por que me van a dar incentivos fiscales porque si no la rechazaba de plano.
Si no hay incentivos a contratar a los colectivos más vulnerables no se les va a contratar y se les va a condenar al ostracismo.
¿Tu dices que no puedo tener a un chico de practicas mas tiempo en practicas despues de que termine su contrato? Me parece muy bien, pero el contrato formativo que le puedo hacer es como maximo de 2 años y haber quien contrata luego a un ingeniero con menos de 5 años de experiencia.