Las empresas ya desarrollan estrategias para contrarrestar la "gran renuncia" de sus empleados y la fuga de talentos

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En España, el 72% de los CEO consideran la escasez de talento como el problema principal en las empresas españolas, y el 41% de ellos entiende que en 2023 será mucho más difícil cubrir una vacante que en 2022. Asimismo, el 42% de ellos considera la fidelización de talento como el máximo reto de las empresas españolas.

empleo, talento, fuga de talentos

comentarios (11)

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Comentarios destacados:

#1 squanchy

Según Harvard Business Review, 9 de cada 10 personas están dispuestas a renunciar a un porcentaje de su salario por obtener un trabajo con un propósito, que les haga sentir que su desempeño tiene un significado en la organización que trabajan.

Y un mojón. Los talentos quieren que se les reconozca su trabajo, empezando por el sueldo, y siguiendo por darles espacio para innovar y para seguir formándose. Si se te va un talento es porque le pagas poco, o lo asfixias con trabajo rutinario.

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#3 juanda

#1 ahí ahí...

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#2 juanda

han creado herramientas como Meaningful Talent Brands para desarrollar proyectos en torno a la conexión emocional de los empleados y las organizaciones....
...
Hoy las personas no aspiran a una mera relación transaccional con la empresa a la que se unen...

Tal como está diseñado el trabajo ahora mismo, la empresa no puede aspirar a que el empleado se vincule emocionalmente cuando a la práctica te pueden tirar cuando quieran (sea procedente o improcedente el despido es libre)...
El…

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#4 Roundpixel

Seguro que ninguna de esas estrategias pasa por pagar un salario que les permita vivir en la ciudad en la que trabajan, y me dejo fuera el teletrabajo porque entre otras cosas solo está alcance de ciertos sectores de servicios. Salvo, claro está, que este artículo tan solo hable de precisamente esos perfiles y obvie que el resto del mundo va a otro ritmo.

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#5 --298--

Cuando los que están por encima de ti no son mas que burócratas y vulgares comerciantes y cobran más que los que prácticamente hacen toda la labor prácticamente como se hacía el siglo pasado...

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#7 tommyx

Estrategias que desarrollan los de rrhh para demostrar que són indispensables...

Pay them more!

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#8 Roboto7826

Talento tenía Velázquez.

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#9 squanchy

#6 De mi empresa se han ido 3 programadores y 1 DBA en el último año, y se lo están pensando otro programador y un jefe de proyectos.

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#10 roy
*

¿La escasez de talento? Imposible, el talento sobra, aquí cualquiera es el más listo de la clase.... El problema es que no pagan lo suficiente....

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#11 fermin

Que paguen bien y verán como no se van. Punto. Qué mierdas la conexión emocional y otras hostias. Nos quieren vender la moto para que estemos a gusto pagándonos menos. Manipulación de la basura capitalista del diario elindependiente.

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