Según Harvard Business Review, 9 de cada 10 personas están dispuestas a renunciar a un porcentaje de su salario por obtener un trabajo con un propósito, que les haga sentir que su desempeño tiene un significado en la organización que trabajan.

Y un mojón. Los talentos quieren que se les reconozca su trabajo, empezando por el sueldo, y siguiendo por darles espacio para innovar y para seguir formándose. Si se te va un talento es porque le pagas poco, o lo asfixias con trabajo rutinario.