Cómo te va a afectar la Ley de Igualdad Retributiva

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Hace año y medio el Gobierno aprobó la Ley de Igualdad Retributiva. Es un decreto de 12 páginas, pero su novedad principal se puede resumir así:

igualdad, retributiva, igualdad de oportunidades

comentarios (22)

#8 squanchy
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Esto va a ser un tiro en el pie porque lo que va a conseguir es que las empresas no contratan a mujeres. Como esto deben aplicarlo las empresas de más de 50 trabajadores, se soluciona fácilmente dividiendo la empresa en dos.

La empresa en la que trabajo llego a tener 110 trabajadores y ahora tiene 70. En cuanto hubo cuchicheos de crear un enlace sindical el dueño de la empresa creó un grupo empresarial y la dividió en cinco partes. Y todos los trabajadores firmaron "voluntariamente" que se traspasaban a una de las nuevas empresas del conglomerado. La antigua empresa quedó relegada a una microempresa con 5 trabajadores. Hecha la ley, hecha la trampa

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#14 --1299--

#10 Fuera bromas, eso ya se lo planteé a mi parienta, para mí sería una gozada, hacer las cosas de la casa, dejarlo todo preparado y coger la bici hasta que llegue la moza, que feliz sería ...

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#13 omoloc

#9 "Ese cálculo debe indicar que los puestos ocupados por mujeres tienen un valor igual o superior a los puestos ocupados por hombres; si dice lo contrario puede que esté mal hecho, y la empresa se expone a una sanción."

Olvidalo. solo va en un sentido. Si ella cobra más, no hay problema

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#5 inconformistadesdeel67

#4 Ya, yo iba por otro lado, siempre estaré inconforme con lo que me paguen.

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#11 marain

"sin que pueda descartarse que se trate de trabajo equivalente o de igual valor"

¡Alehop! No puede descartarlo porque no se lo ha mirado, y como que no puede descartarlo esto implica que lo considera cierto. Es decir, que es cierto porque sí.

Cuando habla de la mujer esa que gana más que los demás, entonces resulta que "tiene asignadas funciones y tareas concretas", lo que implica que las funciones que realiza ese hombre que gana menos son inconcretas, solo porque sí.

Estas sentencias tan feministas crean inconsistencias que se tienen por fuerza que topar con la realidad. Por ejemplo, en este caso, el empresario debería ordenar a la mujer que va a cobrar lo mismo a partir de ahora a realizar esas funciones que antes no hacía pero que ahora se le pagan. Como que no podrá, estará desobedeciendo una orden legítima, lo que es causa de despido.

3 k 70
#3 function

Podría seguir poniendo ejemplos, pero creo que veis el truco. Como la guía le da un peso desproporcionadamente alto a los factores típicamente femeninos, y un peso desproporcionadamente bajo a los masculinos, la empresa se ve obligada a concluir que el trabajo de la azafata vale mucho más que el del peón. Y que por tanto le debe pagar mucho más.

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#10 macarty

Mi sueño dorado: me quedo yo en casa y que pringue mi parienta.

Y verás cuánto tardan en empezar las risas cuando me dedique a hombre florero

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#1 GrofTheGuard

yo sólo se que si le van a pagar igual o más a alguien que hace menos que yo empezaré a rendir conforme a mi retribución

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#4 GrofTheGuard

#2 no, será conforme. Si le pagas a alguien lo mismo por trabajar la mitad no te extrañe cuando el perjudicado trabaje la mitad mientras busca un trabajo en el que paguen conforme a lo que pueda hacer

2 k 56
#15 GrofTheGuard

#5 perdona, te malinterpreté por completo

2 k 56
#16 GrofTheGuard

#12 incluye "perspectiva de género" y podrás meter cualquier cosa

2 k 56
#2 inconformistadesdeel67

#1 Será inconforme a tu retribución.

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#6 --1217--

Estas gilipolleces solo van a conseguir que las empresas solo contraten hombres

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#7 omoloc

#6 La misma ley no lo permite

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#18 lectorcritico

#7 #6 Cada vez hay mas alicientes y facilidades para cambiar de sexo. Veo hasta a las empresas proponiendolo.

En esta "entrevista" alguno decia bastante convencido que iba a hacer cuando se pueda y no es tan absurdo.

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#22 omoloc
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#20 A mi no me parece que las cuentas sean una locura o exageradas, pero me gustaría ver otro punto de vista. Estaría bien que hicieras tú las cuentas razonadas y así podríamos compararlas.

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#17 inconformistadesdeel67

#15 Na, amigo. Así lo supuse.

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#9 Replicante

Si me van a pagar los 5000 y pico eurazos al mes que cobra mi jefa, entonces genial.

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#12 marain

#7 Lo veo muy difícil, ¿Cómo van a obligar a una empresa a contratar a alguen en concreto?

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#20 Marciana
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El calculo es completamente tramposo: si a una azafata (o azafato) de congresos le damos una puntuacion tan alta en esfuerzo mental y esfuerzo emocional ¿como valoramos a quien programa o atiende a enfermos terminales? Si le damos la maxima puntuacion a alguien que, como maximo, tiene que decir unas pocas frases en otro idioma en un entorno controlado, ¿que puntuacion le damos a un interprete que trabaja en un juzgado o una comisaria? Igual que con la polivalencia. Hay muchisimos puestos en comercio y hosteleria en los que se atiende al pueblico, se hacen tareas administrativas, se limpia, se gestiona stock, atiende a proveedoras, se coge el telefono, se hace escaparatismo....¿tienen la misma puntuacion maxima que una azafata de congresos?
En resumen, ha cogido un trabajo durisimo y masculino y ha buscado otro que parece ligero y femenino y le ha dado unas puntuaciones exageradisimas.

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#21 --1318--
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el dia que hombres y mujeres cobremos lo mismo que los politicos habra igualdad retributiva en España

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#19 lectorcritico

#13 #9 y mas hombres a media jornada o reducir las jornadas para igualar salarios?

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