#9 "Ese cálculo debe indicar que los puestos ocupados por mujeres tienen un valor igual o superior a los puestos ocupados por hombres; si dice lo contrario puede que esté mal hecho, y la empresa se expone a una sanción."
Olvidalo. solo va en un sentido. Si ella cobra más, no hay problema
Olvidalo. solo va en un sentido. Si ella cobra más, no hay problema