¡No te dejes engañar! Tus vacaciones están en tus manos, no en las de tu empresa

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Recupera el poder sobre tus vacaciones: La empresa no tiene la última palabra en la elección de tus días de descanso y de vacaciones.

vacaciones, trabajador, convenio colectivo, derechos

comentarios (16)

#1 --298--

La ultima palabra la siguen teniendo ellos y es algo así como, tu sabrás lo que haces...

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#3 --298--

#2 Bueno, algunos jefes y encargados lo reducen a una especie de mueca...

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#4 inconformistadesdeel67

#3 Ya ahí...

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#6 squanchy

#5 el trabajador con el fruto de su trabajo

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#2 inconformistadesdeel67

#1 Sí, pero a más de uno ese "tú sabrás lo que haces" le salió caro.

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#7 Injustice_Marvin

#6 eso es así

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#8 squanchy

#2 en mi empresa hay mucho trabajador temporal y los que se niegan a trabajar en Black Friday quedan marcados para siempre. Y no es un decir. Quedan marcados en una columna de la base de datos. Y no se les vuelve a llamar en la vida.

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#12 squanchy
*

#10 que vaya a cavar al campo el empresario

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#13 squanchy

#9 yo lo veo lo más normal del mundo. Si tú no miras por mí, yo no miro por ti

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#15 squanchy

#14 hay días que necesitan 50 trabajadores y días que necesitan 500. Entonces hay siempre una bolsa flotante de trabajadores que llaman. Algunos afortunados trabajan casi todo el año, y a otros los llaman muy puntualmente.
El que se niega a trabajar en Black Friday o la semana que empiezan las rebajas, ya no lo vuelven a llamar. Se da más el caso con gente que trabaja casi todo el año de lunes a viernes, que le dicen de ir un fin de semana y se lo toman a la tremenda.
Es un punto que incluso firmas en el contrato, así que no sé porque se buscan el problema.

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#5 Juan_Nervion

¿Quién las paga?, a ver...

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#10 Juan_Nervion

#6 No, las paga el empresario que es el que convierte ese trabajo en dinero.

Ve tú a cavar al campo por tu cuenta, a ver quién te paga.

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#11 Hynkel

#10 Las empresas no son ONGs, y el trabajador que está en ellas es porque le sale rentable.

Dejémonos de cuentos con "saltarse la ley", en concreto la regulación sobre las vacaciones, que así nos luce el pelo luego. Si una ley está mal o directamente es una burrada, se pelea por derogarla. No se la intenta saltar uno de estrangis. Si cuela cuela, pero si no cuela y alguien tiene las agallas de llevar al listo ante los tribunales... Luego vienen los lamentos.

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#16 Juan_Nervion

#12 Si cava no es empresario, es peon.

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#9 Arkham

#8 hombre, si te cogen para un periodo de alta carga de trabajo y te borras uno de los dias mas fuertes del año… sin mala sangre, pero yo también preferiria coger a otro trabajador para el año siguiente.

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#14 Arkham

#13 si tu coges un trabajo temporal (contrato conforme a ley) para reforzar una empresa en periodo de actividad fuerte… y te borras uno de esos dias, pues me parece normal que la empresa se decante por otro trabajador

(Bueno, no se si estamos diciendo lo mismo o no…)

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