#2 en mi empresa hay mucho trabajador temporal y los que se niegan a trabajar en Black Friday quedan marcados para siempre. Y no es un decir. Quedan marcados en una columna de la base de datos. Y no se les vuelve a llamar en la vida.
#8 hombre, si te cogen para un periodo de alta carga de trabajo y te borras uno de los dias mas fuertes del año… sin mala sangre, pero yo también preferiria coger a otro trabajador para el año siguiente.
#13 si tu coges un trabajo temporal (contrato conforme a ley) para reforzar una empresa en periodo de actividad fuerte… y te borras uno de esos dias, pues me parece normal que la empresa se decante por otro trabajador
#14 hay días que necesitan 50 trabajadores y días que necesitan 500. Entonces hay siempre una bolsa flotante de trabajadores que llaman. Algunos afortunados trabajan casi todo el año, y a otros los llaman muy puntualmente.
El que se niega a trabajar en Black Friday o la semana que empiezan las rebajas, ya no lo vuelven a llamar. Se da más el caso con gente que trabaja casi todo el año de lunes a viernes, que le dicen de ir un fin de semana y se lo toman a la tremenda.
Es un punto que incluso firmas en el contrato, así que no sé porque se buscan el problema.
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(Bueno, no se si estamos diciendo lo mismo o no…)
El que se niega a trabajar en Black Friday o la semana que empiezan las rebajas, ya no lo vuelven a llamar. Se da más el caso con gente que trabaja casi todo el año de lunes a viernes, que le dicen de ir un fin de semana y se lo toman a la tremenda.
Es un punto que incluso firmas en el contrato, así que no sé porque se buscan el problema.