Trabajo reconoce “tensiones” en la gestión de las prácticas de FP

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha defendido que “es lógico” que haya habido “tensiones” por la cotización a la Seguridad Social de los

ministerio de trabajo, cotización, estudiantes en prácticas, seguridad social

comentarios (8)

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#1 lordNelson

Conseguir una empresa que quiera tener estudiantes en prácticas siempre ha sido complicado. Si ahora encima tienen que pagar no creo que mejore el incentivo, todo lo contrario. Pero los genios son los políticos. Nosotros no sabemos nada.

¿cómo acabará esto? Como no querrán admitir el error se acabará pagando de las arcas públicas.

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#2 RussellLittle

#1 La idea era muy buena: empresarios colaboraban en la formación de estudiantes que luego serían mejores empleados cualificados. La realidad demostraba que mayormente, aunque no siempre, los becarios y alumnos de prácticas eran destinados a producción a bajísimo coste (normalmente, alguien tenía que enseñarles el trabajo).

Ahora que los empresarios tienen que pagar el 5% de la cotización (el resto la pagamos entre todos), muchos ya no van a querer. Que contraten empleados, pues.

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#3 GrofTheGuard

#1 #2 teóricamente, al menos cuando yo hice FP, la empresa no podía sacar beneficio del trabajo que nos mandaban. En la práctica esto se lo pasaban por el forro. También el número de horas de las prácticas

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#4 lordNelson
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#3 El problema es que pocas empresas quieren estudiantes en prácticas: La principal razón es que tienes que destinar una o más personas a su formación/supervisión, y claro, el trabajador es el primero que se niega. A parte de que ya tiene sus tareas asignadas, lo ve como un riesgo a su propio puesto de trabajo, es razonable.

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#5 GrofTheGuard

#4 discrepo. Aunque les contrates tras las prácticas (aunque las hayan hecho en otro lado) tienes que seguir formándoles y controlándoles. Llevo tiempo formando tanto a juniors como a gente en prácticas. Que alguien con experiencia tenga miedo de perder su trabajo por un novato no me dice nada bueno. Ya sea la empresa, el trabajo o la persona, ahí hay algo que está fallando

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#6 lordNelson
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#5 Pregunta en cualquier Univesidad o instituto y verás lo que les cuesta encontrar empresas. Y lo del miedo a perder el trabajo es muy real, y para mí comprensible: Al final están formando a una persona (transmitiendo su conocimiento, su knowhow) que cuesta tres veces menos a la empresa.

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#7 GrofTheGuard

#6 si acepto que les cuesta menos pero 15 años de experiencia no se cogen en 3 meses de prácticas.

Contrata juniors, fórmalos y cuando se vayan los seniors ve ascendiéndolos. Pretender que un junior haga el trabajo de un senior lo que consigue es dejar quemado al junior que se irá a otra empresa tan pronto tenga un mínimo de experiencia.

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#8 squanchy
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#6 pues dependerá de qué FP se trate. En el Instituto de mi pueblo dan auxiliar administrativo, y no tienen ningún problema en colocar a los alumnos para las prácticas. Básicamente los destinan a tareas monótonas de revisión de datos en los programas informáticos o en las facturas.
Otro año dieron un módulo de diseño de corte y confección. Y claro, ahí costaba colocarlos porque no había empresas de corte y confección suficientes.

Tampoco creo que alguien sin experiencia pueda poner en jaque a…

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