La edad legal de jubilación experimenta un nuevo cambio en 2025, siendo necesario tener 66 años y ocho meses para aquellos trabajadores que acrediten menos de 38 años y tres meses de cotización. Esta modificación se enmarca dentro de la reforma de pensiones de 2013, que estableció un incremento gradual de la edad de jubilación.
Bélgica brinda derechos laborales a las prostitutas. "Es una oportunidad para que existamos como personas", valoró una de las trabajadoras sexuales. La prostitución será otro trabajo más. De hecho, según la Unión Internacional de Trabajadores del Sexo, en el mundo hay unos 52 millones de profesionales del sexo. Derecho a contratos de trabajo oficiales, seguro médico, pensiones, baja por maternidad y baja por enfermedad. Básicamente, la prostitución será tratada como cualquier otro trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla La Mancha ha declarado improcedente el despido de un trabajador que consumió una croqueta que no se había vendido y que se iba a tirar a la basura, al entender que no hubo apropiación indebida ni ánimo de lucro. En una sentencia fechada el pasado 15 de octubre, a la que ha tenido acceso Efe y que ha adelantado el diario El País, la sala de lo social rechaza el recurso presentado por Mercadona contra un fallo de mayo del 2024 del juzgado de lo Social número 1 de Toledo.
Yolanda Díaz anuncia un permiso con el 100% del sueldo para los afectados por la DANA y que los trabajadores no deberán recuperar las horas. El próximo Consejo de Ministros aprobará un 'escudo laboral' que mejora la protección que tuvieron los trabajadores en pandemia. "No van a tener que recuperar esos días, sencillamente tienen que tener una causa (...) las causas son múltiples y se les va a mantener en su integridad el salario y las cotizaciones", ha explicado Yolanda Díaz en una entrevista de la que se ha hecho eco El Español.
El sector construcción mantiene sus problemas para encontrar empleados, lo que empeora la situación de la vivienda. No es una novedad que, a pesar de los problemas de desempleo en España, haya sectores donde sea complejo conseguir trabajado. Entre ellos, el sector construcción, clave en la crisis de la vivienda sufre de forma especial, pues los problemas para conseguir trabajadores también tienen un efecto en la velocidad en la que se hace el trabajo, lo que hace que la facturación se reduzca de forma importante.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge las cuatro excepciones para abandonar una empresa de forma voluntaria sin perder el paro y la indemnización. La normativa dice que ante supuestos previstos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán abandonar el empleo de forma voluntaria sin ver perjudicadas sus prestaciones y su indemnización. Estos supuestos son los siguientes: Por movilidad geográfica. Por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual. Por falta de pago o retrasos continuados en el abo
La dirección de la FNMT y la representación de las trabajadoras y trabajadores han firmado este lunes un acuerdo que marca el calendario para la implantación de las 35 horas de jornada semanal en la empresa, además de otra serie de cuestiones que amplían los compromisos alcanzados entre ambas partes en el acuerdo del 28 de junio de 2023.
Con desvergüenza máxima, los "sindicatos" amarillos CC.OO. y UGT hoy están "olvidando" su propia RESPONSABILIDAD LEGAL en el tema de las empresas, como Mercadona, que obligan a trabajar habiendo alertas rojas de la AEMET, como la de ayer de la DANA.
La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha recordado a las empresas en zonas afectadas por la DANA que no pueden obligar a sus empleados a acudir a sus puestos de trabajo. “Preservemos la vida de los trabajadores y trabajadoras”, ha dicho en declaraciones a los medios en los pasillos del Congreso. “Quiero mandar un mensaje a la responsabilidad de todas las empresas afectadas por la DANA. Hay la obligación de proteger la vida de los trabajadores y trabajadoras. Artículo 14 de la ley de prevención de riesgos laborales”.........
Trabajar más no implica mayor productividad. Los datos de Eurostat revelan que existe una relación inversa entre la productividad de los distintos países, y sus jornadas laborales. Es decir, que trabajar más horas, no les hace más productivos. La clave es la optimización.
Operarios y soldadores son los perfiles más difíciles de cubrir para el 50,4% de las empresas. Le siguen los técnicos de mantenimiento (41,7%), ingenieros en automatización (27,3%) y especialistas en fabricación aditiva (12,2%).
«Bailar y saltar con tacones es incompatible con la recuperación de la patología que le afecta al pie que implica reposo y procedimientos de inmovilización«, concluyen los magistrados. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha ratificado el despido de una trabajadora que publicó en TikTok, Instagram, Youtube, Facebook y Twitter vídeos bailando con zapatos de tacón pese a estar de baja por haberse operado de un juanete. En una sentencia fechada el Además, participó en diversos eventos públicos, como Bioagaete y el Día del Orgullo
En España, el Ingreso Mínimo Vital (IMV) se creó para prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas. Entre los beneficiarios del IMV se encuentran diversos colectivos, incluyendo solteros mayores de 23 años, víctimas de violencia de género y jóvenes provenientes de centros de protección de menores.
Uno de los trucos más viejos es dar órdenes ilegales al trabajador, a ver si tiene c… suficientes para desobedecerlas. Se puede hacer como método de acoso laboral, cuando el objetivo de la orden es perjudicar al trabajador; pero también sin acoso, cuando el objetivo solo es conseguir un beneficio para la empresa. Si el trabajador obedece, estupendo. Si el trabajador no obedece, le sancionan o incluso le despiden y luego a veces le ofrecen un acuerdo por cuatro perras sin juicio y el trabajador lo acepta porque le aconsejan hacerlo.
"La escasez de trabajadores cualificados y dispuestos a comprometerse con el sector es una realidad que enfrentamos a diario", asegura Periko Ortega, chef y dueño de ReComiendo, quien explica que esto "tiene varias causas interrelacionadas. En primer lugar, la pandemia de COVID-19 tuvo un impacto devastador, ya que muchos trabajadores del sector fueron despedidos o vieron sus horas reducidas, lo que los llevó a buscar empleo en otros sectores más estables o a replantearse sus prioridades. Además, las condiciones laborales en la hostelería, ...
