La negativa de los empresarios a aceptar la reducción ha elevado las posibilidades de que dicha reducción se haga en dos tramos: de 40 a 38,5 horas en el 2025; y reducir hasta 37,5 en el 2026. Esta hipótesis empieza a cobrar fuerza aunque el propio secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, desmentía esa hipótesis en su cuenta de X (antes Twitter).

Las horas que no se pagan equivaldrían a 70.000 nuevos empleos, según datos de la EPA analizados por CC OO. Ni aprobar una normativa para el registro y control de los horarios en las jornadas laborales, ni el aumento de inspecciones o el uso de herramientas tecnológicas para cazar prácticas fraudulentas y de explotación laboral parece que hay conseguido mitigar el abuso de horas extras no pagadas en España.

El tribunal rechaza el recurso de la empresa pública contra la pensión reconocida a la familia de un jefe de departamento que se quitó la vida en 2020 por la carga de trabajo derivada de una investigación de la Audiencia Nacional y el acoso de compañeros y superiores. El Tribunal Supremo ha confirmado que el suicidio debe ser considerado como un accidente laboral con una pensión de orfandad para su hijo pequeño. Los jueces entienden que se suicidó tras años de sobrecarga de trabajo, horas extra no contabilizadas y de ser acosado...

El ritmo de crecimiento de la población activa de extranjeros es más elevado que el registrado durante los tiempos de la burbuja inmobiliaria.

El fallo condena a Ineprodes a "abstenerse de perturbar el descanso diario, semanal o anual de las auxiliares de ayuda a Domicilio del SAD de La Guijarrosa mediante llamadas telefónicas o mensajes de texto a su teléfono particular realizados fuera de su horario de trabajo, para ordenar o solicitar la realización de servicios de atención domiciliaria distintos de los previamente programados en su cuadrante semanal".

La reducción de la jornada laboral, como en su momento ocurrió con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o la reducción de la temporalidad, es un anatema para la patronal y sus allegados. Entra dentro de la lógica del interés de clase: la relación laboral se basa en la compra (salario) por parte de las personas empresarias de una parte del tiempo de vida (jornada) de las personas trabajadoras. El aumento de uno y/o la reducción del otro empeoran, ceteris paribus, sus expectativas de ganancia a corto plazo.

Empiezas en un nuevo empleo con toda tu ilusión pero te echan el primer día, o a los pocos días, o al pasar una semana, o incluso al pasar algún mes que otro. No te dan unas causas válidas y ciertas para echarte, sino unas simples excusas o te dicen que no has pasado el periodo de prueba. Además, solo te pagan el salario normal de los días que has trabajado, pero no te pagan ni indemnización ni a veces tampoco el resto de conceptos del finiquito. ¿Qué derechos tienes como trabajador?

La investigación, elaborada por 4 Day Week Global en colaboración con más de 60 empresas, revela que el modelo mejoró la productividad y la salud de los trabajadores. La investigación destaca que las personas pueden realizar la misma cantidad de trabajo en una semana de 33 horas que en una de 38 horas,

La empresa Alsa ha reconocido la improcedencia del despido de Encarna Aznar, la única conductora de Almería en una línea de autobuses de larga distancia, a quien echaron en agosto de 2023 por haber hecho dos paradas no previstas en la ruta, una de ellas a causa del fuerte sangrado vaginal que le originó la endometriosis que padece. "Mi caso debe servir para que respeten más a las mujeres en el trabajo, para que haya un trato más igualitario, que es el que no han tenido conmigo", ha dicho la conductora a Público

La Seguridad Social ha cambiado los requisitos para pedir una baja laboral y en adelante, será el médico quien lleve a cabo el trámite principal.

Como todos los trabajadores sabéis, las mutuas os pueden llamar a revisión o reconocimiento médico durante una baja médica. Ya explicamos en Laboro que lo hacen para intentar que os den el alta médica aunque no estéis curados, porque son asociaciones de empresarios que tienen interés económico en hacerlo. Por lo que se trata de cobrarles el desplazamiento para reducir su interés o beneficio en llamaros constantemente a estas revisiones, sobre todo cuando el desplazamiento sea a otra población.

El sector educativo es, de largo, el que más paro genera en verano. En concreto, la parte privada de la educación, aunque el sector público no es ajeno a esta estacionalidad. Cada año, decenas de miles de profesionales de la educación se van a a la calle al final del curso para ser contratados de nuevo en septiembre. Son profesores, tanto de colegios como de academias, monitores de extraescolares, vigilantes de comedor y otros perfiles similares que se mueven en torno a los centros educativos, que cuando ven salir al alumnado en junio saben que

“Normalmente subía en torno a las 40.000 personas y esta vez lo ha hecho en torno a 20.000. ¿Por qué? Porque tenemos un mercado de trabajo más resistente, más estable, que gracias a la reforma laboral tiene menos efecto estacional”, ha subrayado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en declaraciones RNE. “El total de personas en paro es de 2.572.121, la cifra más baja en un mes de agosto desde 2008”, según las cifras del Ministerio de Trabajo. En los últimos 12 meses, el paro se ha reducido en 130.579 personas.

El mercado laboral español continúa mostrando fortaleza a pesar del ligero descenso en la afiliación a la Seguridad Social durante el mes de agosto, un comportamiento habitual en este periodo estival. La creación de empleo se mantiene robusta, impulsada por la buena marcha del sector turístico y la consolidación de los contratos indefinidos tras la reforma laboral.

La reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales está generando serias preocupaciones en diversos sectores, entre ellos panaderías y peluquerías. Las patronales del sector han alertado que esta medida, promovida por el Gobierno, podría tener un impacto devastador en las pequeñas y medianas empresas. Para las peluquerías y salones de belleza, la reducción de jornada se traducirá en un increme

Los cheques, tickets o tarjetas de restaurante o de guardería consisten en que las empresas le den al trabajador X euros mensuales en forma de esos tickets, para que se los gaste en comer en restaurantes o en dejar a los hijos en una guardería. El problema es cuando los llaman “beneficios sociales” para no llamarlos salario y no pagar su cotización a la Seguridad Social ni contarlos para calcular las indemnizaciones por despido. Pero en muchas ocasiones sí que son salario y la empresa le debe dinero a la SS.

Por trabajar medio mes, aseguraban que su salario combinado era de unos 5.000 euros. Y, por si fuera poco, este empleo también les incluía el uso de un piso de 40 metros cuadrados para los dos. Islandia ha sido uno de los países pioneros en el mundo en instalar las jornadas laborales de cuatro días de trabajo y 35 horas semanales.

El Gobierno espera en septiembre una respuesta concreta de la CEOE, tras el paréntesis de agosto.

La Mesa de Diálogo Social cuela en el cuarto acuerdo de las pensiones una medida cuyo objetivo es acortar las bajas de los trabajadores.

El pluriempleo se mueve en cifras récord en España, con 585.800 ocupados que declaran tener al menos un trabajo secundario, de los que el 301.200 son mujeres

Creen que la nueva fábrica removerá el mercado laboral, absorbiendo empleados que ahora trabajan en el tejido empresarial de la zona. Piden a la Subdelegación del Gobierno que agilice los trámites, la Subdelegación se ha comprometido a facilitar trabajadores extranjeros. "el trámite que hay que hacer para traer a esa gente legalmente"