#1#2 teóricamente, al menos cuando yo hice FP, la empresa no podía sacar beneficio del trabajo que nos mandaban. En la práctica esto se lo pasaban por el forro. También el número de horas de las prácticas
#3 El problema es que pocas empresas quieren estudiantes en prácticas: La principal razón es que tienes que destinar una o más personas a su formación/supervisión, y claro, el trabajador es el primero que se niega. A parte de que ya tiene sus tareas asignadas, lo ve como un riesgo a su propio puesto de trabajo, es razonable.
#4 discrepo. Aunque les contrates tras las prácticas (aunque las hayan hecho en otro lado) tienes que seguir formándoles y controlándoles. Llevo tiempo formando tanto a juniors como a gente en prácticas. Que alguien con experiencia tenga miedo de perder su trabajo por un novato no me dice nada bueno. Ya sea la empresa, el trabajo o la persona, ahí hay algo que está fallando
#5 Pregunta en cualquier Univesidad o instituto y verás lo que les cuesta encontrar empresas. Y lo del miedo a perder el trabajo es muy real, y para mí comprensible: Al final están formando a una persona (transmitiendo su conocimiento, su knowhow) que cuesta tres veces menos a la empresa.
#6 si acepto que les cuesta menos pero 15 años de experiencia no se cogen en 3 meses de prácticas.
Contrata juniors, fórmalos y cuando se vayan los seniors ve ascendiéndolos. Pretender que un junior haga el trabajo de un senior lo que consigue es dejar quemado al junior que se irá a otra empresa tan pronto tenga un mínimo de experiencia.
#6 pues dependerá de qué FP se trate. En el Instituto de mi pueblo dan auxiliar administrativo, y no tienen ningún problema en colocar a los alumnos para las prácticas. Básicamente los destinan a tareas monótonas de revisión de datos en los programas informáticos o en las facturas.
Otro año dieron un módulo de diseño de corte y confección. Y claro, ahí costaba colocarlos porque no había empresas de corte y confección suficientes.
Tampoco creo que alguien sin experiencia pueda poner en jaque a un profesional. Los que van a FP no suelen ser las mentes más brillantes, y además apenas salen sabiendo cuatro cosas contadas. Mi hermano hizo la FP de automoción y a duras penas sabe arreglar su coche. Le mandaron a hacer un trabajo en clase allá por los inicios de milenio, cuando no había tanta gente que usara Internet, y le descargué un word de ocho páginas. Me dijo que lo iba a dejar en tres páginas porque si no los compañeros lo iban a machacar, que ellos lo harían de una página o página y media como mucho
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Contrata juniors, fórmalos y cuando se vayan los seniors ve ascendiéndolos. Pretender que un junior haga el trabajo de un senior lo que consigue es dejar quemado al junior que se irá a otra empresa tan pronto tenga un mínimo de experiencia.
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Otro año dieron un módulo de diseño de corte y confección. Y claro, ahí costaba colocarlos porque no había empresas de corte y confección suficientes.
Tampoco creo que alguien sin experiencia pueda poner en jaque a un profesional. Los que van a FP no suelen ser las mentes más brillantes, y además apenas salen sabiendo cuatro cosas contadas. Mi hermano hizo la FP de automoción y a duras penas sabe arreglar su coche. Le mandaron a hacer un trabajo en clase allá por los inicios de milenio, cuando no había tanta gente que usara Internet, y le descargué un word de ocho páginas. Me dijo que lo iba a dejar en tres páginas porque si no los compañeros lo iban a machacar, que ellos lo harían de una página o página y media como mucho