y dale perico al torno, eso sigue sin hacer buenas las cuotas. Los puestos deberían ser accessibles por...

"Machismo, racismo y LGTBIfobia en apenas un minuto": el bochornoso vídeo de Aznar

#14 y dale perico al torno, eso sigue sin hacer buenas las cuotas. Los puestos deberían ser accessibles por valía. Punto.

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#16 --298--

#15 Si no crees que hace falta luchar contra la segregación entonces estas en el sitio correcto.

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#17 GrofTheGuard

#16 claro que hace falta. La única manera son las cuotas? Alguna falacia más o sigues a ello?

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#18 --298--

#17 Cuales son las otras? Y no recortar en educación no vale que ya la sentenciaste antes.

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#19 GrofTheGuard

#18 pues mira, por ejemplo CV ciego, se establecen mínimos, si no llegas quedas fuera. Se puntúan logros, experiencia y formación.

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#20 --298--

#19 Pero igual el problema no es ese y va mas con los estereotipos de genero que son con los que se pretende acabar.

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#22 GrofTheGuard

#20 es que el problema sí es ese. Cuando metes cuotas contratas a la gente según lo que tenga entre las piernas, no por su valía. Y ojo con esto porque 50% de mujeres implica 50% de hombres. Y esto vale tanto para ingeniería como para medicina o para cualquier sector donde la mayoría sean mujeres

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