Publicidad sobre ofertas de trabajo con un alta precariedad laboral a nivel de semi-exclavitud

Nos estamos refiriendo a los casos en los que el sindicalista o “sindicalisto” te dice que la empresa puede escoger libremente tu contrato de trabajo, tu horario, tu jornada, tus funciones, bajarte sin explicaciones la mejora voluntaria de tu nómina porque es voluntaria, etc. En resumen, cuando te dicen que la empresa puede hacer lo que quiera mientras que sea legal. La excusa favorita para decirlo es que “lo permite la reforma laboral” del PP. Qué bien que les vino la reforma laboral del PP a algunos para quitarse trabajo de encima pero seguir

El TSJC ha considerado que el incumplimiento de la obligación del empresario de no registrar diariamente la jornada laboral del trabajador no le puede beneficiar cuando se reclama el pago de horas extraordinarias. Ha detallado que la sentencia del Juzgado de lo Social que desestimaba el pago de horas extras infringió el artículo 217.2 LEC, "pues se trasladó la carga de la prueba al demandante en lugar de imponerse al demandado infractor".

El insulto a los clientes hecho a través de un vídeo publicado en una red social se considera una falta muy grave de respeto.

Los jefes planean invertir en IA generativa, pero los empleados están nerviosos porque estas nuevas herramientas les pueden dejar sin trabajo.

Inspección de Trabajo sigue con su campaña contra la contratación fraudulenta. Entre enero y julio ya ha corregido más de 122.000 contratos irregulares, la mayoría de ellos temporales (69.600), que ahora han pasado a ser indefinidos. El resto, alrededor de 53.000, son fijos discontinuos que se han convertido en fijos ordinarios.A lo largo de 2022, el organismo reguló 227.000 contratos temporales.

El sindicato CGT de Andalucía ha denunciado el despido en Almería de una conductora de autobús de la línea que une la capital almeriense con Valencia, motivada, según esta organización, por «ser mujer». Según ha manifestado en una nota el sindicato, la empresa Bacoma, del grupo Alsa, ha despedido a la mujer «por detener el vehículo en un área de descanso que no es la habitual, a causa de dolores menstruales y hemorragia, al padecer endometriosis, como la empresa conoce».

El 2020 la mayoría de las empresas iniciaban una carrera y se ponían medallas por ver quien era la que más trabajadores era capaz de mantener en remoto,...

El caso de Jennifer Hermoso con Luis Rubiales no es más que la punta del iceberg. El resto del iceberg, oculto bajo el mar de la indiferencia y la ignorancia, son las otras ilegalidades laborales mucho más graves que sufren muchos deportistas profesionales sin que nadie lo impida. El problema de fondo es que el fútbol español es uno de los últimos reductos de la España de la caspa, toros y pandereta, en la que un jefe no solo se permite meterle el morro a una trabajadora, sino también otras ilegalidades aún peores en plan (...)

Al cabo del año, se celebran cientos de oposiciones para diferentes sectores laborales, sin embargo, no todas tienen el mismo temario ni exigen los mismos requisitos

Los expertos tienden a opinar que no, pero el mito del triunfador narcisista sigue mostrando una sorprendente vigencia

Nunca antes habían dimitido tantos trabajadores: en la primera mitad de 2023 dimitieron 50.000 empleados, a solo un tercio de superar las dimisiones de todo 2022.

Un médico acuña el término para definir y advertir de las consecuencias físicas y psicológicas de una mala relación con el entorno laboral

Su protagonismo se explica por dos motivos: el auge del mercado de trabajo en esta rama de actividad y a que cada vez menos españoles quieren trabajar en la hostelería -su participación ha caído cuatro puntos porcentuales desde 2020-. “Es un empleo muy sacrificado y por mucho que se hable de conciliación, es difícil que la gente quiera trabajar fines de semana y tener horarios tan flexibles como los que se necesitan aquí”, asegura José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España. El sueldo en 2021 no llegaba ni a los 15.000 euros.

Es bien conocido que el desempleo afecta más a los trabajadores menos formados. Las posibilidades de encontrar un empleo crecen a medida que aumenta el nivel de formación que han recibido las personas que lo buscan. Así, los datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadísticas señalan que la tasa de paro de las personas que no saben leer ni escribir, que el organismo recoge como analfabetos, es del 33%, el triple que la del resto de población activa (11%).

Aunque parezca increíble, en Españistán hay muchas empresaurios y encargaos que mantienen a la plantilla sometida a ilegalidades laborales simplemente diciendo que “aquí no despedimos a nadie”. No se trata de que la empresa sea muy buena y no despida trabajadores ni cuando se lo merezcan (despido disciplinario gratuito) ni incluso cuando sea necesario (despido objetivo). Se trata de que el empresaurio o el encargao insinúan o dicen directamente que no pagan despidos, sino que el trabajador solo puede o someterse a las (...)

La “mejora voluntaria” es un concepto que existe en las nóminas de los trabajadores que cobran un salario superior a su salario mínimo de convenio. Por ejemplo, si el convenio dice que el salario es de 1.500€ brutos mensuales pero el trabajador cobra 2.000€, los 500€ de diferencia se suelen incluir en un concepto llamado “mejora voluntaria”, “complemento absorbible” o de otras formas parecidas. Pero la realidad legal es que, en la mayoría de ocasiones, esa mejora o diferencia sobre el convenio no es voluntaria, sino (...)

Más de 1.200 líderes empresariales han participado en una encuesta que concluye que 4 de cada 10 líderes empresariales dicen que los recién graduados...

El presidente de la patronal hostelera de la provincia de Cádiz, Horeca, ha enviado un nuevo mensaje para alertar de la falta de persoCon esa figura metafórica se refiere a que "unos empresarios le estén quitando los trabajadores a otros, especialmente en el caso de los cocineros", detalló en los micrófonos de La Mañana de Andalucía, de Canal Sur Radio. nal en los establecimientos gaditanos. Ha asegurado que la escasez de mano de obra ha provocado un fenómeno particular: "el canibalismo" empresarial.

El empleo ha crecido casi un 8 % en un año y se ha recuperado casi hasta niveles precrisis y pese a la bajada que registró durante la pandemia de coronavirus. La reforma laboral aprobada por el anterior gobierno ha tenido mucho que ver en la subida entre el año 2021 y el 2022, que ha sido de 20.000 jóvenes más con trabajo respecto al año pasado. La mitad de los contratos que firmaron los jóvenes fueron indefinidos por este motivo, según el último balance del Consejo de la Juventud de España.

En toda empresa existe la figura del empresario o empresarios, entendiendo por tales los socios de la empresa para la que trabaja la plantilla. Pero en muchas empresas de Españistán hay una figura archiconocida por los trabajadores, que es el hijo, el cónyuge, el padre, el hermano… del empresario, que actúa como un “jefe” o empresario más pero ilegalmente. La ilegalidad puede deberse a que el familiar no esté dado de alta en la SS de ninguna forma o bien a que esté dado de alta por la empresa como empleado por cuenta ajena, (...)