Los nacidos en los noventa mantienen una relación con el empleo muy distinta a la de sus padres. Hablamos con sociólogos, economistas, expertos de RRHH y jóvenes para saber por qué
Acusan a la operadora dependiente del Ministerio de Transportes, que dirige en funciones Raquel Sánchez de estar buscando una "privatización encubierta" de la sociedad de carga. Por otro, denuncian que el acuerdo sellado con ERC supondrá "la segregación de los servicios que prestan las empresas públicas estatales". Los representantes de los trabajadores de ambas compañías consideran que ambas estrategias "suponen decisiones equivocadas y deficientes para el erario público" que acabarán "generando duplicidades de gasto".
Hace menos de 5 años que el salario mínimo vigente era de solo 735,90€ mensuales, que con 14 pagas era de 10.302,60€ anuales. Desde entonces ha subido muchísimo, siempre con el voto en contra del PpVox: subió a 12.600€, a 13.300€, a 13.510€, a 14.000€, hasta llegar a los 15.120€ vigentes hoy en 2023. Pero en todos estos años, CC.OO. y UGT han firmado y siguen firmando convenios colectivos con salarios inferiores al mínimo vigente después que se publique en el BOE. Por lo que vamos a demostrar, con el BOE en la mano, que (...)
A raíz de la propuesta de rebajar la jornada máxima a 37,5 horas semanales, se ha demostrado de nuevo que los trabajadores en general no conocen la normativa laboral más básica, porque ni saben cuál es exactamente la jornada máxima actual. Ni los trabajadores ni la mayoría de políticos, sindicalistas, "sindicalistos", periodistas, contertulios, encargaos, empresaurios e incluso empresarios. Empecemos por el principio. ¿Cuál es la jornada máxima actual? Casi cualquiera al que le preguntéis o escuchéis dirá que son 40 horas (...)
El vicesecretario de Economía del PP y diputado por Sevilla, Juan Bravo, ha asegurado este sábado que la jornada laboral de 37,5 horas semanales, recogida en el acuerdo de Gobierno de PSOE y Sumar, "ya existe en la práctica" y cree que la medida es sólo "un discurso vacío".Bravo ha señalado que el acuerdo entre empresarios y trabajadores ya permite jornadas por debajo de las 40 horas máximas del Estatuto de los Trabajadores e, incluso, algunas empresas ya han implantado la semana de cuatro días
«Si esta medida pone en riesgo la viabilidad de una empresa igual es que ya no era viable de antes; otra cosa es que afecte a una parte de los beneficios», señalan los expertos. «Varios estudios ya han demostrado que con la reducción de jornada los trabajadores están más satisfechos y mejoran su salud mental. Demuestran además que las empresas que han aplicado esta reducción son también más eficientes. La reducción de jornada tiene efectos sobre el consumo y la calidad de vida».
Los trabajadores ya habréis oído que el acuerdo entre el PSOE y Sumar para la nueva legislatura incluye que la jornada laboral máxima será rebajada a 37,5h semanales (actualmente son 40). Como era de esperar, ya han surgido o surgirán las voces de los empresarios, y de los partidos que están ahí para defenderlos solo a ellos, diciendo que la rebaja perjudicaría a las empresas y generaría desempleo; pero en Laboro vamos a demostrar que es falso
Los jóvenes de toda Europa abandonan sus puestos de trabajo, lo que se está convirtiendo en uno de los mayores obstáculos para las empresas a la hora de hacer frente a la escasez de personal cualificado. Las nuevas cifras revelan que el 60% de los cazadores de talento afirman que la tendencia al abandono de los trabajadores más jóvenes y sus dificultades para atraer a nuevos empleados con las cualificaciones adecuadas les impiden cubrir sus carencias de personal cualificado
La reducción de la jornada laboral es desde hace semanas el escollo principal entre el PSOE y Sumar, aunque el pacto se dé por seguro en las dos partes. Sumar lo considera una línea roja de sus demandas e insiste en que se incluya en el programa del futuro Gobierno de coalición progresista que se formará si después de este acuerdo Sánchez logra asegurar los votos de los nacionalistas e independentistas, en particular de Junts, el más complejo de todos. Aunque la legislatura sigue dependiendo de los independentistas catalanes para la investidura
¿Por qué no aprovechar la situación? Cuando sucede lo contrario, las empresas aprovechan para despedir trabajadores, cambiándolos por otros nuevos que cobren menos, o para imponerles peores condiciones con el cuento de que “hay mil esperando”. Pero ya no hay mil esperando en muchos sitios, así por qué no hacer lo mismo que ellas y aprovecharse para mejorar, es decir para “echar” a tu empresa actual y cambiarla por otra en la que cobres más y/o sean mejores las otras condiciones laborales. ¿Si no es ahora, cuándo?
El proyecto consistió en aplicar la jornada de cuatro días al conjunto de la ciudad durante 4 semanas seguidas entre el mes de abril y mayo del presente año. En total, se calcula que este experimento afectó a algo menos de las 360.000 personas que trabajan en la ciudad de València. Tras la experiencia, se realizó un análisis que se consiguió mediante una encuesta a 2.100 personas que habían disfrutado la reducción. Además se han sumado datos obtenidos por la Oficina de Ciudad Inteligente, desde donde se han recopilado valores referidos a los im
Si repasamos un poco por encima el último catálogo, vemos que los puestos de difícil cobertura en general son los de gruistas, carpinteros metálicos y electricistas. Además de los relacionados con los barcos en las provincias que tienen costa e incluso en algunas de interior. Pero ¡¡¡tachááan!!! encontramos también los puestos de “deportista profesional” y “entrenador deportivo” como puestos de difícil cobertura en todas las provincias de Españistán
Por eso, los trabajadores inteligentes quieren que les retengan lo correcto y no más de lo correcto, para intentar que el resultado de la declaración del año siguiente se aproxime a cero. De esa forma se cobra más cada mes a cambio de reducir la devolución de Hacienda del año siguiente. ¿Cómo conseguirlo?
