Tendrías que trabajar 5 vidas para ganar el salario de tu jefe en un año, revela un informe

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La diferencia entre el sueldo de un CEO y el de un empleado medio siempre ha sido enorme. Pero la llegada de la inteligencia artificial (IA) ya amenaza con exacerbar esa brecha, enriqueciendo a los directivos a expensas de sus empleados, según un nuevo informe de la AFL-CIO. La remuneración media de los CEO de las empresas del S&P 500 el año pasado fue de US$ 16,7 millones, el segundo nivel más alto de remuneración de ejecutivos de la historia, según el informe anual Executive Paywatch del grupo. (2021 fue el año más alto, con US$ 18,3 millone

ceo, salario, inteligencia artificial, brecha salarial

comentarios (14)

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Comentarios destacados:

#1 juanda

Si fuese que el jefe trabaja tanto como las 5 vidas de un empleado... por eso hay que gravar los sobresueldos, implantar una RBU,...

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#2 GrofTheGuard

#1 estoy de acuerdo pero ten en cuenta que esto se refiere a EEUU, país de las libertades y desigualdades

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#3 juanda

#2 Lo tengo en cuenta, igualmente en España o Europa no dudo que la diferencia también es abismal entre empresarios y trabajadores. E igualmente, siendo que las empresas son ya globales, tenemos que pensar también en trabajadores globales, de poco sirve si aquí tenemos buenas rentas si las empresas encuentran siempre otro nido en el extranjero dónde explotar trabajadores. Igual algún día los explotados somos nosotros.

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#4 GrofTheGuard
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#3 sí, aquí la diferencia es abismal pero no así de abismal. Y aquí también somos los "extranjeros explotados" de otros países; yo mismo estuve en proyectos que se encargaban a España desde UK, Finlandia, EEUU...éramos la mano de obra "barata"

EDIT: y te aseguro que mi sueldo no tiene queja alguna...para España

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#14 roy

#1 El jefe no trabaja la misma cantidad de horas que un empleado, simplemente que lo que hace el jefe no lo podría hacer el empleado y por eso el jefe es jefe y el empleado es empleado.

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#5 squanchy

En mi anterior empresa llevábamos con el sueldo congelado una década. Y llegó un nuevo cliente que pagaba dos millones de euros en tres años de contrato inicial. Y el dueño de la empresa siguió sin subir los sueldos, ni dar ningún incentivo.

Yo me fui de la empresa y ahora trabajo menos y gano más. Eso tendríamos que hacer todos.

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#7 --1299--

#5 Yo me fui por lo mismo el 31 diciembre,despues de 27 años en el mismo sitio, ya sabes sin un duro porque dimiti, no tengo ingresos desde esa fecha, pero me lo puedo permitir, me he sacado un titulillo que complementa lo que tenia antes y ahora el 4 de setiembre empiezo en otro sitio muchisimo mejor, al lado de casa, la verdad que me ha salido la cosa bien y estoy contento.

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#8 squanchy

#7 yo llevaba dieciséis años. Me abri una cuenta en LinkedIn, actualicé mi currículum en InfoJobs, y me dediqué a echarlo en ofertas de. Net 100% remoto. En un mes ya tenía otro trabajo.

La aplicación que desarrollaba y mantenía estaba hecha en react de front y
net de back. Llevaba cifrado de las comunicaciones. Llevaba un control de manipulación de datos del emisor al receptor. Totalmente asincrona. Depurar allí era un calvario. Lo más gracioso es que me hubiese quedado allí si en su momento…

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#13 --1299--

#8 Tambien pensé o ahora o nunca, y mira, al final la mejor decisión

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#9 tommyx

#7 enhorabuena, me paso similar hace poco y la pregunta que te harás es como pudiste estar tanto tiempo en la otra empresa

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#12 --1299--

#9 Gracias, fijo tío, a veces he pensado eso, pero bueno la cosa ha salido así y como dice @squanchy nunca es tarde para reciclarse, tengo 49 y estaba un poco acojonado por la edad, incluso quité del currículum mi fecha de nacimiento, y en la entrevista de trabajo el gerente me preguntó que edad tenía , porque veía un porron de años trabajados, un poco cortado le dije 49 y me comentó que no importaba, que querian compaginar gente joven con gente con más experiencia, con lo cual fue un alivio y mucha motivación para esta nueva etapa.

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#6 Roboto7826
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Pero cuando llegue el comunismo todos ganaremos lo mismo: una mierda.

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#10 squanchy

#6 la cosa siempre ha andado por ahí en España. Cuando un trabajo creativo o que requiere muchos años de formación se paga como un trabajo no especializado o de baja cualificación, mal vamos. Y en España un albañil o un operario de fábrica gana con frecuencia más que un titulado universitario.

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#11 Bartual

¡Cuanto tiempo sin leer lo de CEO

! ¡Volvemos a pre pandemia!