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Laboral_y_trabajo

El SEPE tiene la respuesta: cómo autodespedirse de una empresa y cobrar el paro y la indemnización

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La Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge las cuatro excepciones para abandonar una empresa de forma voluntaria sin perder el paro y la indemnización. La normativa dice que ante supuestos previstos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán abandonar el empleo de forma voluntaria sin ver perjudicadas sus prestaciones y su indemnización. Estos supuestos son los siguientes: Por movilidad geográfica. Por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual. Por falta de pago o retrasos continuados en el abo

despido, paro, indemnización
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comentarios (6)
  1. RussellLittle
    #1 RussellLittle
    Un artículo de información y servicio público en La Razón. Es importante reconocérselo, aunque en Laboro lo explican mejor en Irse voluntariamente de la empresa cobrando indemnización. ¿Está buscando Gabriel Moreira que le echen por comunista?
    2    k 54
  2. squanchy
    #2 squanchy
    Hay una forma más fácil: anunciar que te vas a unir a un sindicato y que quieres buscar el puesto de delegado sindical en la empresa. Es muy probable que te despidan ese mismo día. Y así además cobras la indemnización por despido
    2    k 58
  3. Henry
    #3 Henry
    Si a estas alturas de la vida no sabes como sacar de quicio a tu jefe para que te despida...
    0    k 20
  4. Igorymi
    #4 Igorymi
    Interesante
    1    k 40
  5. tommyx
    #5 tommyx
    A ver cómo demuestras "sobrecarga de trabajo" si que te llamen vago.
    0    k 18
  6. squanchy
    #6 squanchy
    hay muchas maneras de equilibrar la balanza. Por ejemplo no empezar ninguna tarea hasta haber terminado la anterior, por muchas prisas con las que vengan o mucho que griten. Pedir que todas las tareas te las den por escrito, o mejor a través de algún sistema de control de tareas, y limitarte a hacer exactamente lo que dicen por escrito. Lo más normal es que queden muchas cosas en el tintero porque no las han pedido explícitamente.
    Entrar a la hora exacta y salir a la hora exacta. Si en el convenio vienen días de asuntos propios, pedirlos. Y cualquier otro día de permiso retribuido que puedas conseguir. No echar horas extras, y si las hachas pedir por escrito que te las paguen en nómina.
    En fin que hay muchas formas de que la empresa quiera deshacerse de ti, especialmente para que no cunda el ejemplo y el resto de personal no te copie
    1    k 27
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