¿Es un “error” el haber quitado protecciones contra el despido?

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En los últimos días se ha aprobado la llamada “ley de paridad”, que obliga a unos porcentajes de reparto de cargos por sexos en algunas empresas grandes, sindicatos, etc. etc. Pero no vamos a hablar de eso, sino de que en esta ley se ha “colado” la eliminación de dos de las causas o situaciones de protección contra el despido.

despido, protecciones, ley de paridad, errores legislativos

comentarios (3)

comentarios cerrados

#1 Juan_Nervion

Vaya, publicidad encubierta de Laboro, tambien aquí.

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#2 RussellLittle

El artículo lo dice claramente y que cada palo aguante su vela. Mantenemos un sueldo a legisladores que ni siquiera se leen las leyes que sus partidos les mandan votar. Es lo que hay.

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#3 Alrojovivo

"En los últimos días se ha aprobado la llamada “ley de paridad”, que obliga a unos porcentajes de reparto de cargos por sexos en algunas empresas grandes, sindicatos, etc. etc. Pero no vamos a hablar de eso"

Por supuesto que no van a hablar de eso. Porque en laboro están muy y mucho comprometidos con el feminismo. Y las mujeres cobran menos por ser mujeres, y cualquier discriminación de estas hacia los hombres..., pues poco le parece.

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