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7-2
factcheck

Las empresas han encontrado una defensa contra la Gran Renuncia: cobrar por los cursos de formación 

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 6

O más bien Xataka descubre la pólvora y una práctica asentada en las peores consultoras de España desde hace años: la de cláusulas de permanencia encubiertas con cursos (normalmente de poco valor) y con una penalización desproporcionada por renunciar al puesto de trabajo antes de un cierto periodo de tiempo.

empresa, teletrabajo, formato híbrido
comentarios (6)
  1. macarty
    #1 macarty
     *
    Bueh, normalmente esos cursos que dan no son formaciones oficiales, y merece la pena largarse incluso aunque lo fueran. Y eso llevan haciéndolo al menos 15 años.
    1    k 40
  2. Hynkel
    #2 Hynkel
     *
    @admin me salió factcheck, ¿se puede cambiar?
    1    k 30
  3. macarty
    #3 admin (macarty)
    #2 Nope, una vez en factcheck no se puede cambiar, lo siento :-(
  4. Hynkel
    #4 Hynkel
    #1 Por eso decía que Xataka ha descubierto la pólvora. Más de un juez en EEUU y aquí ya se conocen el truco.

    Hay tretas legales muy burdas que sólo funcionan porque nadie (o pocos) se atreven a denunciar. Cuando llega la denuncia al juez, la chapuza no resiste ni dos minutos.
    1    k 30
  5. macarty
    #5 macarty
    #4 Exacto, a la que sacas jurisprudencia, sabes que esas cláusulas sobre los cursos son nulas de pleno derecho. No hace falta ni denunciar, en la negociación de salida se saca el tema, tranquilamente, y si la empresa quiere litigar, pues adelante.
    1    k 30
  6. AshMostaza
    #6 AshMostaza
    Yo siempre he cobrado por el curso de marras.

    Es mi tiempo libre y si no me lo pagan no lo hago.
    0    k 6
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