La primera la que dice #1. Muchos se van a sitios con mejores condiciones, y no me refiero solo a las económicas.
La segunda es de base, es la degradación de los estudios especializados que se equiparan a miles de carreras y másteres con menos relevancia y siembran confusión. Esto lleva al tercer punto, algunas empresas que van a coger antes a alguien con master en macramé que a un autodidacta pionero en alguna tecnología (aquí asumo que el máster en cloud, microinformática y cosas similares ya se ha ido o ya está en uno de los pocos puestos especializados que si que tratan bien a su personal). Y ya, por último, el querer contratar siempre a la baja. A pocos les importa que seas un crack que haya diseñado con éxito una solución a un problema similar al tuyo si el otro candidato pide la mitad de lo que tú pides. Todo tiene mucho que ver con la subcontratación, por una persona de categoría X facturas al cliente Y al año, lo haga bien o mal, así que desde el punto de vista económico te importa poco tener al mejor o no tenerlo. Ya para acabar viene la desmotivacion: si el buen profesional ve que su rendimiento no le importa a nadie no se va a matar a trabajar, hará lo que se le pida y no se matará.
Cierras la coctelera, mezclas y tienes lo que hay el el pais.
#2#2 La gente se vuelve autodidacta (sobre en temas relacionados con la tecnología) porque la enseñanza institucionalizada (a todos los niveles) va demasiado lenta actualizándose. Y luego tienes a las empresas pidiendo títulos. A esto añadamos la subida de precio y la bajada de nivel de las universidades públicas (de las privadas ya ni hablemos, la mayoría dan risa).
Y el que aprende y tiene la voluntad de "moverse", pues se larga, como fue mi caso. Y como dices, esto es lo que hay en el país. Miedo da imaginarse la España de dentro de 30 o 40 años.
Por cierto, hay varios artículos del usuario @macarty en los temas |orangeterapy y |tribuna que hablan del tema. Te los recomiendo.
*
Por cierto, lo de Wallapop que comentan es pa mearse...
*
La primera la que dice #1. Muchos se van a sitios con mejores condiciones, y no me refiero solo a las económicas.
La segunda es de base, es la degradación de los estudios especializados que se equiparan a miles de carreras y másteres con menos relevancia y siembran confusión. Esto lleva al tercer punto, algunas empresas que van a coger antes a alguien con master en macramé que a un autodidacta pionero en alguna tecnología (aquí asumo que el máster en cloud, microinformática y cosas similares ya se ha ido o ya está en uno de los pocos puestos especializados que si que tratan bien a su personal). Y ya, por último, el querer contratar siempre a la baja. A pocos les importa que seas un crack que haya diseñado con éxito una solución a un problema similar al tuyo si el otro candidato pide la mitad de lo que tú pides. Todo tiene mucho que ver con la subcontratación, por una persona de categoría X facturas al cliente Y al año, lo haga bien o mal, así que desde el punto de vista económico te importa poco tener al mejor o no tenerlo. Ya para acabar viene la desmotivacion: si el buen profesional ve que su rendimiento no le importa a nadie no se va a matar a trabajar, hará lo que se le pida y no se matará.
Cierras la coctelera, mezclas y tienes lo que hay el el pais.
Y el que aprende y tiene la voluntad de "moverse", pues se larga, como fue mi caso. Y como dices, esto es lo que hay en el país. Miedo da imaginarse la España de dentro de 30 o 40 años.
Por cierto, hay varios artículos del usuario @macarty en los temas |orangeterapy y |tribuna que hablan del tema. Te los recomiendo.
Y además, los de |ORANGETERAPY los reeditamos en una mini recopilación
cc @tux -> www.mediatize.info/go?id=15342