Hubo un tiempo en que miraba las oposiciones a informático de los ayuntamientos. Todas estaban amañadas para darle la plaza a quien ya estaba en ese puesto. Ni siquiera se cortaban y daban dos puntos y medio por haber trabajado en ese Ayuntamiento en un puesto similar. Así que partias con dos puntos y medio menos sobre 10. Y luego el temario era justo en lo que había estado trabajando la persona para la que querían en la plaza. Vergonzoso
#5 es injusto que unas oposiciones intenten estabilizar a alguien que lleva trabajando como interino años en un sitio?
De todas las cosa amñables esa parece la
Unica que se puede defender con lógica. Puede haber un debate detras sobre el acceso a esa interinidad, pero que una oposición busque dar preferencia a gente con antigüedad parece coherente
#10 es un puesto público. Debería primar la meritocracia. Sin embargo prima que metan a un fulano a dedo, y cuando lleva unos años le hacen la plaza a medida. Y quedan fuera personas mucho más válidas que él
#15 si lees el comentario entero, veras que lo que se puede discutir es el sistema por el que entra el interino. Y claro, lo suyo es que salgan plazas todos los años y el interino o se estabilice o se pire. Pero dado el sistema actual, que la antigüedad cuente para acceder al puesto es algo que tiene sentido. Entre otras cosas para facilitar la eleccion de destino y que puedan quedarse en el puedto.
Cuando yo me estabilicé, al estar en una comunidad gigante, tras el examen me podia tocar ir a 400km de mi casa. Tendria que coger el puesto, mudarme, pedir traslado… y que me lo concediesen. Para no tenerme que mover despues de haber tenido que establecerme en un sitio esperando unas oposiciones que no salian. Ese pequeño plus por antigüedad hizo que tuviese preferencia para elegir el puesto frente a alguien que acababa de empezar, aunque tuviese 0,05 puntos mas que yo en un examen unico.
#16 no se trata de una plaza que ocupa un interino. Se trata de a un puesto de trabajo contratado a dedo. Y después de varios años crean una plaza que antes no existía y las oposiciones a medida para esa persona.
Sigo pensando que los puestos públicos deberían asignarse por meritocracia. La meritocracia no es que te den un trabajo por ser amigo del alcalde y cinco años después te hagan una plaza a medida para que ya tengas trabajo toda la vida, cuando posiblemente haya cientos con más conocimientos y experiencia
#17 es que la meritocracia es muy relativa…
Los criterios siempre son arbitrarios.
En mi caso cuentan cursos, doctorado, y una larga lista de etc pero que al 80% son haber pasado por caja de las differentes sociedades/universidades.
puedes argumentar igualmente que la experiencia en el ambito concreto es un grado y que debe puntuar.
Yo no defiendo el funcionariado, que haya puestos vitalicios me parece una tomadura de pelo. No hay justificación posible, porque « para asegurar que puestos vitales para el funcionamiento del estado » estén cubiertos es una chorrada, habida cuenta de que lo estarían igual si fuesen contratos indefinidos estandar. Pero es que el sistema laboral esta tan mal en general…
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De todas las cosa amñables esa parece la
Unica que se puede defender con lógica. Puede haber un debate detras sobre el acceso a esa interinidad, pero que una oposición busque dar preferencia a gente con antigüedad parece coherente
Cuando yo me estabilicé, al estar en una comunidad gigante, tras el examen me podia tocar ir a 400km de mi casa. Tendria que coger el puesto, mudarme, pedir traslado… y que me lo concediesen. Para no tenerme que mover despues de haber tenido que establecerme en un sitio esperando unas oposiciones que no salian. Ese pequeño plus por antigüedad hizo que tuviese preferencia para elegir el puesto frente a alguien que acababa de empezar, aunque tuviese 0,05 puntos mas que yo en un examen unico.
Sigo pensando que los puestos públicos deberían asignarse por meritocracia. La meritocracia no es que te den un trabajo por ser amigo del alcalde y cinco años después te hagan una plaza a medida para que ya tengas trabajo toda la vida, cuando posiblemente haya cientos con más conocimientos y experiencia
Los criterios siempre son arbitrarios.
En mi caso cuentan cursos, doctorado, y una larga lista de etc pero que al 80% son haber pasado por caja de las differentes sociedades/universidades.
puedes argumentar igualmente que la experiencia en el ambito concreto es un grado y que debe puntuar.
Yo no defiendo el funcionariado, que haya puestos vitalicios me parece una tomadura de pelo. No hay justificación posible, porque « para asegurar que puestos vitales para el funcionamiento del estado » estén cubiertos es una chorrada, habida cuenta de que lo estarían igual si fuesen contratos indefinidos estandar. Pero es que el sistema laboral esta tan mal en general…