#31 Ese trabajo será discriminatorio, pero no porque se acoja a la ley de paridad. Acogiéndose a esa ley, podría contratar al 100% de mujeres y 0% de hombres. Lo que la ley impide es que el porcentaje de hombres supere el 60%.
#37 A ver si puedo traer un poco de claridad al caso. Antes sí que había una ley que podía discriminar a ambos, poniendo unas cuotas de mín. 40% y máx. 60%.
Ahora, si no me equivoco, la ley ha cambiado y solo dice que: debe haber una cuota >40% para mujeres. Nada más, sólo eso, >40% de mujeres.
Entonces es imposible que un empresario diga que va a cotratar un % de hombres por la ley porque ese caso ya no se recoge, ya no existe.
Venga, hombre, que tu dabas matemáticas, seguro que lo entiendes. Un saludo.
#42 No, no, tu razonamiento es equivocado con respecto a lo que yo digo. Ya sé que según la ley, si contrata sólo mujeres no la está incumpliendo, pero si contrata 50/50 tampoco la incumple, y el caso que expuse se puede dar perfectamente, y en ese caso saldría discriminada la mujer.
Yo no estoy afirmando que la ley no esté discriminando al hombre, estoy diciendo que con esa misma ley se pueden dar casos en que se discrimine a la mujer por las razones que exponía en ese hipotético caso.
#43 Si alguien contrata 50/50 no lo está haciendo debido a esa la ley.
No me gustan los ejemplos absurdos pero, mira, yo ahora me voy a comer un plato de lentejas. Con esa ley (y muchas otras) me puedo comer un plato de lentejas perfectamente, según me dices tú. Yo sólo digo que este plato no guarda relación con ninguna ley... me voy que me está entrando hambre.
PD. Otro punto, 50/50 no es discriminación hacia la mujer.
#44 50/50 es discriminación hacia la mujer en el caso que he explicado anteriormente, no sé si lo habrás leído, y lo que yo he dicho es que contratar 50/50 no incumple la ley, y no la incumple claramente.
#45 te leí y hasta cierto punto comprendo tu razonamiento pero eso que dices entra en el campo de la ética, no tiene na que ver con esta ley. Esta ley no te obliga a contratar 50/50. Esta ley no crea una discriminación hacia la mujer. Esta ley, cuando se aplica, solo puede discriminar al hombre.
Piensa ¿esta ley te obliga a contratar a un 50% de hombres?
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Ahora, si no me equivoco, la ley ha cambiado y solo dice que: debe haber una cuota >40% para mujeres. Nada más, sólo eso, >40% de mujeres.
Entonces es imposible que un empresario diga que va a cotratar un % de hombres por la ley porque ese caso ya no se recoge, ya no existe.
Venga, hombre, que tu dabas matemáticas, seguro que lo entiendes. Un saludo.
Yo no estoy afirmando que la ley no esté discriminando al hombre, estoy diciendo que con esa misma ley se pueden dar casos en que se discrimine a la mujer por las razones que exponía en ese hipotético caso.
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No me gustan los ejemplos absurdos pero, mira, yo ahora me voy a comer un plato de lentejas. Con esa ley (y muchas otras) me puedo comer un plato de lentejas perfectamente, según me dices tú. Yo sólo digo que este plato no guarda relación con ninguna ley... me voy que me está entrando hambre.
PD. Otro punto, 50/50 no es discriminación hacia la mujer.
Piensa ¿esta ley te obliga a contratar a un 50% de hombres?