#22 El anterior engendro legislativo consideraba "equilibrio" que las personas de ninguno de los sexos superaran el 60% de representación ni tuvieran menos del 40%.
El último cagarro legislativo considera "equilibrio" que las mujeres superen el 40%, pero no requiere que lo superen los hombres.
Así que no: lo mismo no puede discriminar al hombre que a la mujer.
#29 Vamos a ver, lo que digo es que en alguna empresa puede ocurrir que el dueño se acoja a la ley de paridad, y contrate al 50% hombres y mujeres, y sean trabajos donde las mujeres son más capaces. Cumple la ley, no pueden decirle nada, las mujeres salen discriminadas ahí.
#31 Ese trabajo será discriminatorio, pero no porque se acoja a la ley de paridad. Acogiéndose a esa ley, podría contratar al 100% de mujeres y 0% de hombres. Lo que la ley impide es que el porcentaje de hombres supere el 60%.
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El último cagarro legislativo considera "equilibrio" que las mujeres superen el 40%, pero no requiere que lo superen los hombres.
Así que no: lo mismo no puede discriminar al hombre que a la mujer.
Ilustro la noticia con una imagen.
Puede discriminar a las mujeres porque fango, ultraderecha, patatas, pseudomedios, el negacionismo mata.
Puede discriminar a las mujeres porque estamos encerrados en nosedonde.
Malditos dueños.