#8 Desde que se les reconoce legalmente la profesionalidad, la rentabilidad de las empresas dedicadas al fútbol femenino es problema del empleador, no de las trabajadoras.
#13 El pago de los salarios, sí. Fijar los salarios mínimos corresponde a la legislación y a la negociación colectiva. Por encima de esos mínimos, ya el empleador puede pagar lo que quiera o pacte con las trabajadoras.
#17 pues eso, que si la empresa no es viable, la cierro.
Si la TV no da pasta, muchos clubes echarán la persiana. Porque Madrid, Barca, Atlético.....pueden asumir un par de millones de pérdidas. Puede asumirlas Granadilla, Huelva o Madrid CFC?
#18 Si el fútbol profesional no es rentable, que los empresarios decidan qué pintan en ese negocio. Si esos tres pueden permitirse palmar pasta ahí es porque la recuperan por otro lado, en dinero o en especie. Si fuese sólo por el gusto de figurar, asumiendo pérdidas, tendrían equipos profesionales hasta de Lacrosse.
#20 Desaparecer no. Volver al fútbol no profesional, por ejemplo. Hace nada, la liga femenina era amateur, aunque hubiese clubes profesionalizados con los que ya entonces nadie podía competir. El fútbol femenino no tiene que desaparecer, sólo evaluar si es rentable o no hacerse profesional. Si se hace, entonces debe tener exactamente el mismo convenio que el masculino.
Si no hay modelo de negocio, no tiene sentido entrar. Quien participe debe asumir lo que cuesta y buscar rentabilidad por su cuenta.
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Si la TV no da pasta, muchos clubes echarán la persiana. Porque Madrid, Barca, Atlético.....pueden asumir un par de millones de pérdidas. Puede asumirlas Granadilla, Huelva o Madrid CFC?
Pero repito, que hacen los clubes que no tienen un primo de zumosol en chicos y no pueden asumir pérdidas? Pues desaparecer....
Si no hay modelo de negocio, no tiene sentido entrar. Quien participe debe asumir lo que cuesta y buscar rentabilidad por su cuenta.