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O más bien Xataka descubre la pólvora y una práctica asentada en las peores consultoras de España desde hace años: la de cláusulas de permanencia encubiertas con cursos (normalmente de poco valor) y con una penalización desproporcionada por renunciar al puesto de trabajo antes de un cierto periodo de tiempo.

empresa, teletrabajo, formato híbrido

comentarios (6)

comentarios cerrados

#1 macarty
*

Bueh, normalmente esos cursos que dan no son formaciones oficiales, y merece la pena largarse incluso aunque lo fueran. Y eso llevan haciéndolo al menos 15 años.

1 k 40

#4 Hynkel

#1 Por eso decía que Xataka ha descubierto la pólvora. Más de un juez en EEUU y aquí ya se conocen el truco.

Hay tretas legales muy burdas que sólo funcionan porque nadie (o pocos) se atreven a denunciar. Cuando llega la denuncia al juez, la chapuza no resiste ni dos minutos.

1 k 30

#5 macarty

#4 Exacto, a la que sacas jurisprudencia, sabes que esas cláusulas sobre los cursos son nulas de pleno derecho. No hace falta ni denunciar, en la negociación de salida se saca el tema, tranquilamente, y si la empresa quiere litigar, pues adelante.

1 k 30

#2 Hynkel
*

@admin me salió factcheck, ¿se puede cambiar?

1 k 30

#3 admin (macarty)

#2 Nope, una vez en factcheck no se puede cambiar, lo siento

#6 » ver comentario

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Las empresas han encontrado una defensa contra la Gran Renuncia: cobrar por los cursos de formación

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