#15 si lees el comentario entero, veras que lo que se puede discutir es el sistema por el que entra el interino. Y claro, lo suyo es que salgan plazas todos los años y el interino o se estabilice o se pire. Pero dado el sistema actual, que la antigüedad cuente para acceder al puesto es algo que tiene sentido. Entre otras cosas para facilitar la eleccion de destino y que puedan quedarse en el puedto.
Cuando yo me estabilicé, al estar en una comunidad gigante, tras el examen me podia tocar ir a 400km de mi casa. Tendria que coger el puesto, mudarme, pedir traslado… y que me lo concediesen. Para no tenerme que mover despues de haber tenido que establecerme en un sitio esperando unas oposiciones que no salian. Ese pequeño plus por antigüedad hizo que tuviese preferencia para elegir el puesto frente a alguien que acababa de empezar, aunque tuviese 0,05 puntos mas que yo en un examen unico.
#16 no se trata de una plaza que ocupa un interino. Se trata de a un puesto de trabajo contratado a dedo. Y después de varios años crean una plaza que antes no existía y las oposiciones a medida para esa persona.
Sigo pensando que los puestos públicos deberían asignarse por meritocracia. La meritocracia no es que te den un trabajo por ser amigo del alcalde y cinco años después te hagan una plaza a medida para que ya tengas trabajo toda la vida, cuando posiblemente haya cientos con más conocimientos y experiencia
#17 es que la meritocracia es muy relativa…
Los criterios siempre son arbitrarios.
En mi caso cuentan cursos, doctorado, y una larga lista de etc pero que al 80% son haber pasado por caja de las differentes sociedades/universidades.
puedes argumentar igualmente que la experiencia en el ambito concreto es un grado y que debe puntuar.
Yo no defiendo el funcionariado, que haya puestos vitalicios me parece una tomadura de pelo. No hay justificación posible, porque « para asegurar que puestos vitales para el funcionamiento del estado » estén cubiertos es una chorrada, habida cuenta de que lo estarían igual si fuesen contratos indefinidos estandar. Pero es que el sistema laboral esta tan mal en general…
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Cuando yo me estabilicé, al estar en una comunidad gigante, tras el examen me podia tocar ir a 400km de mi casa. Tendria que coger el puesto, mudarme, pedir traslado… y que me lo concediesen. Para no tenerme que mover despues de haber tenido que establecerme en un sitio esperando unas oposiciones que no salian. Ese pequeño plus por antigüedad hizo que tuviese preferencia para elegir el puesto frente a alguien que acababa de empezar, aunque tuviese 0,05 puntos mas que yo en un examen unico.
Sigo pensando que los puestos públicos deberían asignarse por meritocracia. La meritocracia no es que te den un trabajo por ser amigo del alcalde y cinco años después te hagan una plaza a medida para que ya tengas trabajo toda la vida, cuando posiblemente haya cientos con más conocimientos y experiencia
Los criterios siempre son arbitrarios.
En mi caso cuentan cursos, doctorado, y una larga lista de etc pero que al 80% son haber pasado por caja de las differentes sociedades/universidades.
puedes argumentar igualmente que la experiencia en el ambito concreto es un grado y que debe puntuar.
Yo no defiendo el funcionariado, que haya puestos vitalicios me parece una tomadura de pelo. No hay justificación posible, porque « para asegurar que puestos vitales para el funcionamiento del estado » estén cubiertos es una chorrada, habida cuenta de que lo estarían igual si fuesen contratos indefinidos estandar. Pero es que el sistema laboral esta tan mal en general…