Despido nulo en Mercadona por desobedecer un cambio de horario estando en reducción de jornada

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Uno de los trucos más viejos es dar órdenes ilegales al trabajador, a ver si tiene c… suficientes para desobedecerlas. Se puede hacer como método de acoso laboral, cuando el objetivo de la orden es perjudicar al trabajador; pero también sin acoso, cuando el objetivo solo es conseguir un beneficio para la empresa. Si el trabajador obedece, estupendo. Si el trabajador no obedece, le sancionan o incluso le despiden y luego a veces le ofrecen un acuerdo por cuatro perras sin juicio y el trabajador lo acepta porque le aconsejan hacerlo.

despido nulo, mercadona, derecho de resistencia, acoso laboral

comentarios (2)

#1 RussellLittle

Trompazo para Mercadona y el encargao que les ha metido en un lío. Cuántos como ese, sin embargo, se van de rositas en muchas empresas.

Por otra parte, otro retratito para un juez de la primera instancia de lo social que no tiene ni fruta idea de hacer su trabajo. Con la de gente inteligente y cabal que hay en el paro.

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#2 Josdete

Mercaroba es un depredador con sus trabajadores, bueno son todas las grandes superficies, lo único que tiene mejor Mercaroba es que paga mejor a sus curritos, pero los hace currar a tope.

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