Una sentencia obliga a readmitir a una empleada despedida por orinar en los utensilios de un bar en Barcelona

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El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha declarado improcedente el despido de una empleada de una cafetería de la estación de Sants, en Barcelona, por haber orinado sobre utensilios de cocina que después usaba para servir a clientes. La resolución obliga a la empresa a readmitirla y a pagar una indemnización de 25.000 euros

barcelona, despido, empleada, indemnización

comentarios (28)

Comentarios destacados:

#1 Tiburcio

Si no hay crimen no hay despido

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#2 Roundpixel

Lo haría para desinfectarlos

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#3 Trooper

Alucino.. este país es una auténtica mierda

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#4 Juan_Nervion

Aquí para poder despedir a alguien te tiene que asesinar antes.

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#5 juanda

#3 Pues vete

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#6 juanda

#4 No es así, si la empresa hubiese informado de las cámaras el despido hubiese sido procedente, el obtener pruebas de forma fraudulenta es contrario a la justicia, si se normalice valdría también el que se inventan pruebas contra ti, por ejemplo.

Por otro lado, el despido en éste país es libre, nadie obliga a mantenerla empleada, eso sí, el despido es libre pero no gratis. Así que si la empresa mantiene a esta empleada a sabiendas de que ha orinado los utensilios le importa más el dinero que los clientes.

3 k 68
#7 Trooper

#5 yo? vete tú que no pintas nada aquí

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#8 juanda

#1 Claro que no hay crimen, podría ser una falta grave, o muy grave, ¿Pero delito? orinar en unos objetos no es delito alguno...

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#9 juanda

#7 No soy yo el que considera este país una mierda, eres tú. Yo estoy muy bien aquí.

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#10 Trooper

#9 ya pero por gente como tú este país es una mierda..así que pírate y déjanos a los normales hacer un buen país...

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#11 juanda

#10 ¿En qué te basas para decir que gente como yo estropea el país?
Pero en cualquier caso, no me voy a ir, así que si te molesta aplícate el dicho, ajo y agua.

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#12 roy
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#5 No nos vamos a ir, no. Lo que vamos a hacer es echar a esta basura de gobierno al lugar que le corresponde y a cambiar las cosas.

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#13 juanda
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#12 Me parece muy bien, si se hace democráticamente, guste o no es legal y se asume. Aún no está todo dicho pero igual vais a tener que esperar 4 años más.

Edito: En todo caso, mi deseo no es que nadie se vaya, ni tu, ni el Tiburcio,... solo que si no os sentís cómodos, hay muchos países por ahí que sin duda os acogerían

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#14 Roboto7826
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La solución más razonable sería sancionar a la empresa por colocar cámaras en sitios privados y sancionar a la empleada por orinar en los cubiertos de los clientes.

Es decir, no entiendo por qué una negligencia anula la otra. Parece una ley hecha por políticos para defenderse de las cámaras ocultas.

Por cierto, ya podrían poner el nombre del restaurante. A lo mejor temen de que los acusen de revelación de secretos. Aunque a mí me huele un poco a "fake news".

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#15 Juan_Nervion

#6 Me parece muy bien que se sancione a la empresa por su camara mal colocada. Pero tambien, que se despida fulminantemente a la meona y no se le contrate jamas, en nada relacionado con la alimentacion.

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#16 juanda

#15 A la empresas no han sancionado, solo no han aceptado sus pruebas.
Y el despido puede hacerlo fulminante sin duda lo que diga el juez, otra cosa es que quiera que le salga gratis, si la empresa no despide a la trabajadora porque tenga que pagar indemnización será porque a la empresa le importa más el dinero que sus clientes

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#17 Juan_Nervion

#16 Lo que faltaba, en un sitio que prepara comida no se puede despedir a la que mea en los pucheros sin pagarle un pastizal.

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#18 juanda

#17 Te repito que sí se puede despedir, ¿Qué le impide al empresario despedirla?

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#19 Juan_Nervion

#18 El pastizal que debe de pagarle. ¿O no lo pillas?

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#20 juanda

#19 ¿Pastizal, a 33 días por año? Tampoco es tanto

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#21 Asus_tando

Delito contra la salud pública sí que es.

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#22 BLUESS

#21 Una gochada de primera...

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#23 Juan_Nervion

#20 Ni un kopek le daba, menuda guarra.

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#24 juanda

#23 Bueno, no eres tú el jefe, es la empresa, ambos cometieron faltas así que...

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#25 Juan_Nervion

#24 Así que, se sancione a los dos. La inspección de trabajo también debe de controlar a los trabajadores, no sólo a la empresa.

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#26 juanda

#25 En este caso no el tema está en el juzgado, no dice nada de que se haya denunciado a inspección por parte de ninguna de las partes. Tampoco veo que hayan sancionado a la empresa, solo que no toman en cuenta pruebas obtenidas de forma irregular.
Pero la empresa lo tiene fácil, tal cual pisa la empleada el puesto de trabajo el primer día vuelve a despedir y listo

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#27 Juan_Nervion

#26 De eso estoy seguro, de que no vuelve a pisar la empresa. De momento estará de baja por estres un par de años y luego cobrara injustamente su indemnización y las vacaciones.

Espero que se filtre su nombre e imagen y no vuelva a trabajar nunca en nada relacionado con la alimentación. Seleccionando residuos en el vertedero, si.

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#28 juanda

#27 ¿Dónde dice que estará de baja por estrés?
Por otro lado, si se filtra si nombre, la empleada puede poner una denuncia a la Agencia de protección de datos y la empresa lo tendría aún pero para despedirla.
Y si no aprende de sus errores y no vuelve s trabajar así tendrás otro individuo en la sociedad avocado a delinquir para sobrevivir

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