#29 Vamos a ver, lo que digo es que en alguna empresa puede ocurrir que el dueño se acoja a la ley de paridad, y contrate al 50% hombres y mujeres, y sean trabajos donde las mujeres son más capaces. Cumple la ley, no pueden decirle nada, las mujeres salen discriminadas ahí.
#31 Ese trabajo será discriminatorio, pero no porque se acoja a la ley de paridad. Acogiéndose a esa ley, podría contratar al 100% de mujeres y 0% de hombres. Lo que la ley impide es que el porcentaje de hombres supere el 60%.
#37 A ver si puedo traer un poco de claridad al caso. Antes sí que había una ley que podía discriminar a ambos, poniendo unas cuotas de mín. 40% y máx. 60%.
Ahora, si no me equivoco, la ley ha cambiado y solo dice que: debe haber una cuota >40% para mujeres. Nada más, sólo eso, >40% de mujeres.
Entonces es imposible que un empresario diga que va a cotratar un % de hombres por la ley porque ese caso ya no se recoge, ya no existe.
Venga, hombre, que tu dabas matemáticas, seguro que lo entiendes. Un saludo.
0k 20
Hemos deshabilitado la autenticación con Facebook. Si entras a Mediatize con una cuenta de Facebook, lee esto.
Puede discriminar a las mujeres porque fango, ultraderecha, patatas, pseudomedios, el negacionismo mata.
Puede discriminar a las mujeres porque estamos encerrados en nosedonde.
Malditos dueños.
Ahora, si no me equivoco, la ley ha cambiado y solo dice que: debe haber una cuota >40% para mujeres. Nada más, sólo eso, >40% de mujeres.
Entonces es imposible que un empresario diga que va a cotratar un % de hombres por la ley porque ese caso ya no se recoge, ya no existe.
Venga, hombre, que tu dabas matemáticas, seguro que lo entiendes. Un saludo.