#20 "Tres de cada cinco mujeres -y casi dos tercios de las mujeres de entre 25 y 34 años- dicen haber sufrido acoso sexual, intimidación o abuso verbal en el trabajo, según una encuesta de la TUC.
El líder de Reform dijo que la cláusula podría, en efecto, prohibir la discusión de temas sensibles como la religión o las opiniones sobre los derechos de las personas transgénero. La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) ha dicho que debe haber una guía para que los empleadores no interpreten en exceso la legislación, que está destinada a proteger a los trabajadores del abuso"
Así, según la nueva norma, una conversación entre clientes puede considerarse acoso si se trata de una «conducta no deseada que tiene el propósito o el efecto de violar la dignidad del destinatario o crear un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo». Esta limitación será mayor si se trata de una opinión sobre un asunto protegido por la Ley de Igualdad británica, entre los que se encuentran las creencias religiosas, puntos de vista sobre los derechos de las mujeres y las personas transgénero, filosofías políticas e, incluso, veganismo ético.
El fondo de la cuestión,según interpreto yo, es que una conversación privada entre mis colegas y yo en la que estemos criticando ciertos asuntos, si casualmente el camarero oye mi conversación privada y se siente acosado por el contenido de nuestra conversación privada, podríamos tener problemas.
Coño, nadie piensa en los cuñaos? A quien criticaremos ahora? Es de locos
#26 Está claro que el objetivo de la ley es buscar por parte de los camareros opiniones de tipo "Pakistaníes pasan años violando con el beneplácito del gobierno" y encarcelar a quienes "opinen mal"
Inglaterra prevalece.
Y ahora @Henry aplaude con las orejas, pero cuando los vientos cambien y las conversaciones perseguidas sean otras, vendrá con los lloros característicos
De que estás hablando? Guarda alguna relación con la noticia o la conversación o son voces en tu cabeza-tele?
www.theguardian.com/law/2025/jan/16/nigel-farage-reform-labour-workers
El líder de Reform dijo que la cláusula podría, en efecto, prohibir la discusión de temas sensibles como la religión o las opiniones sobre los derechos de las personas transgénero. La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) ha dicho que debe haber una guía para que los empleadores no interpreten en exceso la legislación, que está destinada a proteger a los trabajadores del abuso"
Haber empezado por ahí, seguro que también salva el planeta
Así, según la nueva norma, una conversación entre clientes puede considerarse acoso si se trata de una «conducta no deseada que tiene el propósito o el efecto de violar la dignidad del destinatario o crear un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo». Esta limitación será mayor si se trata de una opinión sobre un asunto protegido por la Ley de Igualdad británica, entre los que se encuentran las creencias religiosas, puntos de vista sobre los derechos de las mujeres y las personas transgénero, filosofías políticas e, incluso, veganismo ético.
El fondo de la cuestión,según interpreto yo, es que una conversación privada entre mis colegas y yo en la que estemos criticando ciertos asuntos, si casualmente el camarero oye mi conversación privada y se siente acosado por el contenido de nuestra conversación privada, podríamos tener problemas.
Coño, nadie piensa en los cuñaos? A quien criticaremos ahora? Es de locos
Inglaterra prevalece.
Y ahora @Henry aplaude con las orejas, pero cuando los vientos cambien y las conversaciones perseguidas sean otras, vendrá con los lloros característicos
Para el que le interese que busque "Employement rights bill" y pinche en la que enlace con la web del parlamento.