La directora Ejecutiva de la Organización Mundial del Turismo, Natalia Bayona, asegura que ya están trabajando con los Estados Miembro en Europa para incorporarlo al sistema educativo Los empresarios hablan de "sueldo emocional" para atraer más talento al sector
Los camareros siguen en pie de guerra, reclamando sus derechos laborales, y la cuenta de X, antes Twitter, Soy Camarero se encarga de visibilizar estas reivindicaciones y de compartir historias surrealistas que ocurren en el sector de la hostelería. Falta de empatía de muchos clientes, jornadas interminables de trabajo o sueldos precarios son las cuestiones más habituales que denuncian
Desde la Asociación de Empresarios de la Construcción de Palencia, Aecopa, su presidente, Miguel Alonso Pérez, denuncia la casi imposibilidad de encontrar personal para trabajar en el sector de la construcción y rechaza de plano a quienes argumentan que las ofertas de trabajo o las condiciones no son buenas, "es que ni siquiera llaman". Una situación que está poniendo en apuros a muchas empresas del sector que no pueden afrontar muchos proyectos. Trabajan con centros educativos, en su caso con La Salle Managua, "nos dejamos un dineral en formar
Agentes de la Policía Nacional de la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras de Valencia han detenido en Alicante a un empresario hostelero acusado de un delito de trata de seres humanos con fines de explotación laboral al tener a un joven en situación irregular trabajando "en condiciones de esclavitud", y al que únicamente alimentaba con sobras de la comida de los clientes. La víctima trabajaba unas 16 horas al día, 50 horas semanales en el establecimiento hostelero y el resto cuidando a una persona de avanzada edad.
Los laboreros ya se habrán dado cuenta de que se puede aplicar la misma analogía a los “sindicatos” CC.OO. y UGT, que son el perro, mientras que el amo son las grandes empresas y la correa es la financiación de estos “sindicatos”. El perro molestará al amo en momentos puntuales durante el paseo, con demandas o denuncias por casos particulares en pequeñas empresas e incluso en casos aislados de grandes empresas. Pero el paseo irá hacia el final de la playa con total seguridad porque hacia allá va el amo que da de comer al perro.
De la misma forma que lo ha hecho Glovo, la compañía Uber Eats lleva contratando repartidores como falsos autónomos desde 2017. Aunque, en esta ocasión, la empresa sí que realizó un cambio de estrategia tras la aprobación de la conocida como Ley Rider en agosto de 2021: “De los falsos autónomos pasó a la subcontratación temporal, donde ha externalizado fraudulentamente toda su actividad a diferentes empresas que imponen rotación e inestabilidad entre los trabajadores”, explican desde la asociación profesional Élite Taxi
Los investigadores determinaron que su propietario habría simulado distintos contratos de trabajo para que se justificaran medios de vida en tres solicitudes de permisos de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena a ciudadanos extranjeros presentadas ante la Oficina de Extranjería de la Subdelegación del Gobierno de Cádiz. Por todo ello se procedió a la detención de tres personas por su presunta responsabilidad en estos hechos
"Tiene que venir tres veces al día: 8:00-10:00, 14:00-16:00, 18:30-22:30". En cuanto al cargo, el anuncio explica que no es "solo cocina, sino también camarero". "Es que no hay mucha gente ahora, no vienen a comer más de cinco personas en un día", añade.
Según los datos del INE del 2022, la gran mayoría de casos que llegan a juicio por la vía penal suelen resolverse con multas (31,7%). Las penas de prisión son más minoritarias (18% de los casos juzgados) y las condenas de corta duración: solo cuatro de los empresarios condenados tuvieron que pagar con más de dos años de cárcel por sus delitos.
"Siento que me haya equivocado en meter un chascarrillo " Pronto el vídeo se ha hecho viral y Yzuel se ha visto obligado a pedir disculpas aunque deja traslucir que lo que ha ocurrido es que no se ha entendido su "broma": "Pedir disculpas absolutamente apenado por un comentario, una broma, dentro de un contexto en el que hablábamos de la seriedad del empleo. Siento que me haya equivocado en meter un chascarrillo en un tema tan serio".
Lo cierto es los expertos llevan tiempo señalando que se trata de una herramienta con un potencial enorme, que de hecho ya se está aplicando con éxito en multitud de ámbitos. Pero la falta de regulación, unida a que es una tecnología al alcance de la mano de cualquiera, hacen que este tipo de noticias estén siendo cada vez más comunes. funciona también con hombres.
Los trabajadores denuncian que la reforma laboral, que aún debe ser aprobada por el Parlamento, supondrá una reducción de los derechos laborales y una mayor flexibilidad en el mercado de trabajo. La reforma, que se enmarca en el plan de recuperación económica del país, contempla la reducción de la indemnización por despido, la flexibilización de los contratos de trabajo y la ampliación del trabajo a tiempo parcial.
Y para Yzuel no tiene nada que ver con las condiciones ofrecidas en algunos sectores laborales, como ocurre en el de la hostelería, donde abundan horarios de diez y doce horas, y con salarios muy por debajo del mínimo legal. “La población joven no se incorpora a trabajar y las condiciones de trabajar ya ni te cuento”, dice Yzuel, quien admite acerca de trabajar 10 horas que no sabe “si es grave”.
Cepyme ha presentado las líneas principales de un estudio realizado por la propia patronal sobre el tema. Llama la atención que la propia encuesta de la patronal sitúa como el segundo motivo para no encontrar trabajadores el no poder “asumir las condiciones laborales que se solicitan” por parte de los empleados, que el responsable del estudio, Diego Barceló, que ha vinculado a cuestiones salariales. Además, otro 15,6% de los entrevistados afirmó específicamente que a los trabajadores “no les compensa la oferta salarial”.
La Guardia Civil, junto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz (ITSS), ha llevado a cabo en una explotación agrícola de Villamartín una operación contra el empleo irregular, ocupación de trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo y el fraude a la Seguridad Social, procediendo a la identificación de 34 trabajadores y detectando más de una treintena de infracciones administrativas en materia de seguridad social, y de trabajadores extranjeros empleados sin permiso de trabajo
La empresa de reparto de productos Amazon en Cantabria, AT Operalia, con base en Requejada (Polanco), ha anunciado a la representación sindical el cese de actividad y con ello el despido de más de medio centenar de trabajadores. La empresa ha informado que AMAZON ha procedido a rescindir el contrato que mantenía con AT Operalia y por tanto la misma se ve obligada a iniciar un expediente de despido colectivo que afectará a toda la plantilla en Cantabria.
