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El Gobierno abre el camino para penalizar salarialmente a funcionarios con bajo rendimiento

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El borrador de la nueva Ley de Función Pública acordado entre Gobierno y sindicatos incluye un cambio que abre la puerta a que la Administración del Estado pueda recortar los complementos salariales de los funcionarios que, según las nuevas evaluaciones anuales de su desempeño, tengan una productividad insuficiente.

comentarios (12)
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Ahora entiendo porqué @inconformistadesdeel67 no está hoy para bromas.
6    k 123
inconformistadesdeel67
#1 xD Tengo buen rendimiento. :-)

media
2    k 46
macarty
#1 o el @funcionarioPaco, que por lo que le he leído hoy, se ha pegao unos meses haciendo sudokus
3    k 70
squanchy
No lo verán mis ojos. Aparte de que en una empresa privada, si no rindes lo suficiente, no hay una penalización, sino que vas a la p*** calle
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Maño
#4 Ja, depende de tu antigüedad y lo que les cuestes. Aunque desde la basura de la reforma de Rajoy las empresas se abonaron al "despido disciplinario invent" al desaparecer los salarios de tramitación para los despidos improcedentes.
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squanchy
#6 el despido por vagancia es un despido objetivo y no recibes ni un duro de indemnización
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Maño
#8 No existe despido por vagancia. Justificar un despido por baja productividad es jodido.
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squanchy
#9 será j***** si no tienes métodos para medir la productividad, pero si los tienes, es coser y cantar.
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Maño
#10 El problema es que muchas veces no están establecidos, y ahí es cuando es un culo.
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squanchy
#11 Claro, en la mayoría de los trabajos no se mide nada. En mi actual empresa, la mayoría de la plantilla clasifica cajas, o plancha prendas de ropa, o las embala. Y cada operación queda registrada, así que es fácil determinar si una persona ha bajado sustancialmente el rendimiento.
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tommyx
Eso no lo veremos. Quién evaluará a los funcionarios? Quién se va a ensuciar las manos para denunciarlos?
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Trooper
Porque lo de despedirlos por no hacer su trabajo como ocurre en todos lados ni de coña, no? Qué locura!!!
0    k 10
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