El despido “con agostidad”.

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El principal perjuicio adicional es dificultar que el trabajador ejerza su derecho a presentar la demanda por despido correspondiente. Hay que recordar que hay un plazo de solo 20 días hábiles para demandar y que antes hay que solicitar el acto de conciliación, obligatorio en este caso. Además, el mes de agosto es hábil a efectos de este plazo y hábil en la jurisdicción social (laboral) en el caso de la demanda de impugnación de despido y de casi todos los tipos de demanda.

agosticidad, despido

comentarios (6)

#1 Juan_Nervion

Independientemente del SPAM de laboro en todos los foros, 20 días hábiles en agosto son mas que suficiente tiempo como para que te acuerdes de denunciar tu despido.

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#2 juanda
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#1 No se trata de que te acuerdes, sino de que encuentres a alguien en agosto.

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#3 Juan_Nervion

#2 La ventanilla está abierta y el registro siempre da entrada a los documentos.

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#4 juanda

#3 Si, pero no siempre encontrarás un abogado que te ayude con el papeleo, algo que fallamos muchos trabajadores es el desconocimiento de los trámites. De eso se valen los empresaurios.

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#5 Juan_Nervion
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#4 No se yo, si te despiden con dos toques de Google sabes lo que hay que hacer. Y no olvides que el saurio que te despide es el mismo que te ha contratado y al que podías haber rechazado.

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#6 inconformistadesdeel67

#5 Sería lo ideal, que cualquiera pudiera rechazar un contrato si no le conviene.

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