El despido “con agostidad”.

19 visitas

votos: 10 · 1

karma: 157

El principal perjuicio adicional es dificultar que el trabajador ejerza su derecho a presentar la demanda por despido correspondiente. Hay que recordar que hay un plazo de solo 20 días hábiles para demandar y que antes hay que solicitar el acto de conciliación, obligatorio en este caso. Además, el mes de agosto es hábil a efectos de este plazo y hábil en la jurisdicción social (laboral) en el caso de la demanda de impugnación de despido y de casi todos los tipos de demanda.

agosticidad, despido

comentarios (6)

comentarios cerrados

#1 Juan_Nervion

Independientemente del SPAM de laboro en todos los foros, 20 días hábiles en agosto son mas que suficiente tiempo como para que te acuerdes de denunciar tu despido.

0 k 8

#2 juanda
*

#1 No se trata de que te acuerdes, sino de que encuentres a alguien en agosto.

1 k 40

#3 Juan_Nervion

#2 La ventanilla está abierta y el registro siempre da entrada a los documentos.

0 k 8

#4 juanda

#3 Si, pero no siempre encontrarás un abogado que te ayude con el papeleo, algo que fallamos muchos trabajadores es el desconocimiento de los trámites. De eso se valen los empresaurios.

2 k 60

#5 Juan_Nervion
*

#4 No se yo, si te despiden con dos toques de Google sabes lo que hay que hacer. Y no olvides que el saurio que te despide es el mismo que te ha contratado y al que podías haber rechazado.

0 k 8