La cotización del trabajo a media jornada se equiparará con la de la jornada completa a partir de octubre

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A partir del próximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.

trabajo a tiempo parcial, cotización, pensiones de jubilación, igualdad de trato

comentarios (15)

#6 IterCriminis

#4 Aquí se opina sin leer, no hagas trampa.

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#4 inconformistadesdeel67

“Lo que se hace es cambiar el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social para adaptar la norma a las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y a la del Tribunal Constitucional”, explica Toscani a Economist & Jurist.

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#5 Igorymi

#1 lo que no pone es quien paga la fiesta. No sé si al empresario le tocará pagar la jornada completa o si directamente la pagamos entre los cuatro tontos de siempre

2 k 59
#9 lectorcritico

#4 #6 A ver si cambian lo del paro que si cobras media jornada te descuentan el dia entero de paro.

#2 Hacen falta 15 años para pensiion contributiba. Si trabajaba media jornada, hacia falta mas de 15 años o hacia falta 30?
Yo entiendo que si se cotiza menos se cobra menos y no hay mucho problema con la financiacion.

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#10 Injustice_Marvin

#6 #4 que no vuelva a ocurrir! Aquí se dispara primero!

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#11 Injustice_Marvin

#7 Impuestos peajes copagos en la próxima década no vamos a oír otra cosa

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#3 --922--

#2 Proporcionalmente con esta medida si cotizas poco, cobras mucho.

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#8 squanchy

Podrían hacerlo retroactivo. Yo estuve cuatro años trabajando a tiempo parcial.

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#14 juanda

#3 Pues no, no dice que cobres como si hubieras trabajado la jornada completa, dice que la jornada parcial equivaldrá a jornada completa en el tiempo de cálculo para la jubilación. Lo que cobres es lo que hayas cotizado, pero si has estado 40 años trabajando a jornada parcial te puedes igualmente jubilar, obviamente cobrando lo que hayas cotizado hasta ése momento.

#5 La fiesta no la paga nadie por que no hay fiesta que pagar. Cobrarás lo que has cotizado hasta ése momento, se equipara el tiempo de cómputo, no la cotización.

Tiene mucho sentido dado que, no como dice un tribunal, sino la SS, el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, que son las que reducen sus jornadas mayoritariamente para cuidado de hijos, familiares, etc,.. pero la norma no aplica exclusivamente a las mujeres, si eres hombre en esas mismas condiciones, también te afecta, o beneficia.

#12 El cambio afecta a la reducción de jornada, no a un contrato de 2hs, no es lo mismo que te hagan un contrato de 8hs y tú pidas una reducción de jornada, a que te hagan un contrato de 2hs..

#8 Igual tienes suerte, aún no está aclarado si la medida es retroactiva o no, lo suyo sería la retroactividad si se pretende no discriminar.

cc #4

1 k 40
#1 --922--

de cabeza al hoyo vamos

1 k 34
#2 popeye

pero si cotizas poco cobrarás poco

1 k 29
#7 --922--

#4 #6
Ah bueno que si lo dice un tribunal entonces ya es por magia algo bueno y sostenible.

1 k 23
#12 Tiburcio

No esta muy claro, no tiene logica, si trabajas 4 horas diariad cotizas como 8 y si trabajas 2 horas?

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#15 Asus_tando
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Me chirría que todo lo quieran vender como un logro feminista. Si nos ponemos así, esto es un agravio hacia los hombres, quienes en su mayoría trabajan 8 horas pero se les equiparar con quienes solo trabajan 4.

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#13 Barallocas

Pues a ver si esas horas de más también quedan cotizadas en cuestión de tiempo trabajado. En mi vida laboral sale un mes de regalo.

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