ediciones mediatize
mediatize
+ enviar nuevas stream chismosa postits
entrar registro
temas  
|
|
6
La_tecnología

Un 5% de las empresas españolas usa inteligencia artificial en sus procesos de selección de trabajadores

20 visitas
|
votos: 6 · 0
|
karma: 115
|
 9

Según un informe de InfoJobs, la IA en la búsqueda de empleados para las compañías en España ya es una realidad, pero está lejos de ser una preocupación, ya que el porcentaje de uso es todavía muy bajo.

inteligencia artificial, procesos de selección, recursos humanos, empresas españ
Relacionadas
La inteligencia artificial pone en peligro a los actores: Hollywood hace réplicas digitales que podrían reutilizarse para siempre
La inteligencia artificial provocará la próxima crisis financiera, según la CNMV de EEUU
La inteligencia artificial amenaza más los empleos ocupados por mujeres
comentarios (9)
Comentarios destacados:   
  1. popeye
    #1 popeye
    vamos por buen camino, porque al final no sé como lo hacia el departamento de RRHH que siempre elegía al peor candidato, pero eso sí, era el que mas sonreía
    3    k 75
  2. juanda
    #2 juanda
    #1 ... y la que tenía la mejor pechonalidad.!!
    4    k 95
  3. IterCriminis
    #3 IterCriminis
    "Inteligencia artificial": meten los curricula en chatgpt y le preguntan que a cuál contrataría.
    2    k 54
  4. inconformistadesdeel67
    #4 inconformistadesdeel67
    #3 No sé si tendrá acceso también a los datos esos que quedan almacenados en algún sitio, sobre las preferencias de los internautas.
    1    k 40
  5. lectorcritico
    #5 lectorcritico
    #2 Si la seleccionadora era mujer, las chicas atractivas tenian un handicap.

    #1 Una IA puede seleccionar por criterios subjetivos que antes no eran computables, solo humanamente. Si lo hace bien puede ser una revolucion, porque podria dar oportunidad a gente capacitada que no es descubierta porque la capacidad humana para seleccionar es limitada.
    Los miles de castings que se hacian en OT, se podrian hacer en instantes por una IA y seleccionar al mejor o con mejor potencial. Pero hay que entrenarla adecuadamente.
    Yo hubiese predicho que se habria conseguido IA seleccionadoras de personal, antes de GPT o que generen imagenes artitisticas. Me parecia mucho mas complicado.
    1    k 39
  6. function
    #6 function
    #4 Le gusta mandar memes. -5 puntos.
    1    k 40
  7. tommyx
    #7 tommyx
    Estimado/a [Nombre],

    Agradecemos tu interés en formar parte de nuestro equipo en [Nombre de la Empresa]. Hemos revisado tu CV detenidamente y aunque valoramos tus habilidades y experiencia, creemos que en este momento tu perfil no se ajusta completamente a las necesidades específicas de nuestro equipo. Te agradecemos por considerarnos y te deseamos éxito en tu búsqueda laboral.

    Atentamente,
    [Tu Nombre]

    * enviado desde mi chatgpt
    2    k 34
  8. Roboto7826
    #8 Roboto7826
    ChatGPT es la caña. Yo lo utilizo para que me alargue las frases. Un ejemplo real:

    [Yo]: Podrías modificar la siguiente introducción y hacerla más profesional?
    "El propósito de esta documentación es la de facilitar el onboarding de nuevos programadores y servir como guía de referencia."

    [ChatGPT]: Por supuesto... blah blah blah!
    ""La presente documentación ha sido concebida con el propósito fundamental de agilizar el proceso de integración de nuevos programadores a este proyecto, además de establecerse como un recurso de referencia esencial para todo el equipo de desarrollo. Su enfoque se centra en proporcionar una guía exhaustiva y estructurada... blah blah blah blah blah"

    Es como si se hubiera comido a un argentino.
    0    k 7
  9. Roboto7826
    #9 Roboto7826
    Es lógico. Algunas empresas reciben una cantidad ingente de currículos. Sobre todo en el sector tecnológico, donde hasta el tonto del pueblo es “experto programador en Excel, con más de 15 años de experiencia”.

    Bien usado puede ser una buena herramienta para eliminar el ruido de fondo.
    0    k 7
comentarios cerrados
suscripciones por RSS
ayuda
+mediatize
estadísticas
mediatize
mediatize
condiciones legales, de uso y de cookies   |  quiénes somos   |  licencias:  código,  gráficos,  contenido   |  HTML5   |  código fuente