Traducción automática de google:
Esta es una situación que se desarrolla actualmente en la oficina de mi esposo, así que soy un espectador muy divertido y pensé en obtener su opinión sobre esta locura.
Mi esposo trabaja en TI y está en el equipo de liderazgo de una empresa privada mediana. Formó parte de un panel que recientemente entrevistó a varias personas para un puesto vacante en su equipo. Son completamente remotos. Tenían algunos candidatos para una primera y una segunda ronda, y uno llegó a la tercera ronda final antes de una oferta. ¡“John” aceptó la oferta y comenzó la semana pasada!
Excepto... que no es el John que mi marido recuerda. Mi esposo estaba confundido y dijo que las siguientes cosas eran extrañas:
- John tiene un cabello diferente y ahora usa anteojos.
– John habla extensamente sobre trabajar en un garaje porque sus tres hijos y su esposa están en casa. En la entrevista, hizo referencia a ser soltero y estaba visiblemente en un área de escritorio interior.
– John no puede responder una serie de preguntas que discutieron previamente en la entrevista, cosas bastante fundamentales para el puesto.
– El esposo describe a John como distante y bastante tímido, mientras que John se mostró confiado y elocuente cuando lo entrevistaron.
Está convencido de que esta no es la persona que contrataron. Estuve de acuerdo en que todas esas cosas en conjunto hacen que esto sea muy extraño, pero cada una podría tener una explicación válida. Le dije que la explicación más probable es que el comité de contratación simplemente confundió a los candidatos (o lo hizo RRHH) y se ofreció y aceptó al John equivocado. Estuvo de acuerdo, pero dijo que dado que solo un candidato llegó a la tercera ronda, eso es realmente poco probable (ya se habían enviado rechazos a otros candidatos antes de que ocurriera la tercera ronda). Confía en que no podrían haberse mezclado.
Todo esto es un poco discutible ya que mi esposo está en su período de preaviso y se mudará a una nueva empresa en unas pocas semanas... pero siente que se está volviendo loco. Así que mi pregunta es... ¿es esto una cosa? En un mundo ahora mayormente virtual, ¿quizás las personas están pagando a otras personas para que realicen entrevistas para ellos?
La situación se está desarrollando activamente, así que estoy seguro de que tendré actualizaciones. Mi lado menos maduro quiere que empiece a plantar referencias falsas a las conversaciones de la entrevista que tuvieron para ver si John muerde, pero estoy divagando.
Después de recibir esta carta, recibí actualizaciones. ¡Muchas actualizaciones (probablemente porque saludé a cada una con entusiasmo y pedí más)! Así que hagamos eso primero y luego vayamos a la pregunta.
Actualización 1
11:57
¡Una actualización muy rápida!
Mi esposo acaba de salir de su oficina y dijo que tiene un mensaje de texto de su jefa “Holly” en su celular personal porque ella no lo quería en la red de la compañía. Ella quiere saber si él piensa que John está actuando de manera muy diferente al John que contrataron. Él respondió y le contó todas sus sospechas con la advertencia de que no quería acusarlo de nada, pero algo anda muy mal. Ella también cree que es poco probable que los candidatos se confundieran porque ella tiene su currículum y John afirma tener el mismo historial laboral/credenciales que el John al que entrevistaron.
Están en una llamada con Recursos Humanos mientras escribo esto. No está claro si están resolviendo un error del comité de contratación/RR. HH. o desentrañando un fraude. Más por venir.
Por desgracia, mi idea de plantar devoluciones de llamadas falsas no tuvo tiempo de hacerse realidad.
Actualización 2
12:25
El esposo acaba de recibir una llamada de Holly, su socio comercial de recursos humanos y el reclutador interno que envió la oferta. Confirmaron que se le ofreció un trabajo al candidato adecuado y acordaron que muchas cosas eran extrañas. (Otra rareza revelada en esa llamada telefónica... John no sabía quién era Holly; ella tuvo que volver a presentarse y él preguntó sobre su función... Holly estuvo en dos de las tres rondas de entrevistas y revisaron exhaustivamente su organigrama y su función. )
Actualmente están hablando con su equipo legal para discutir las opciones y cuándo incluir a John en la mezcla para tratar de explicar.
Actualización 3
13:43
¡Definitivamente ha sido una mañana loca! Están esperando una respuesta del departamento legal; creo que están sopesando si confrontan a John y lo dejan tratar de explicar o lo dejan ir de todos modos. O mintió sobre su identidad o mintió sobre su experiencia, ya que ahora no puede hablar sobre los conceptos básicos del trabajo, por lo que, independientemente, parece que se irá. ¡Te mantendré informado sobre lo que aprenda a continuación!
Marido en una madriguera de investigación ahora y aparentemente esta entrevista falsa es una cosa (el trabajo en cuestión es un arquitecto mulesoft). ¡Extraño!
Actualización 4
15:13
Recibieron respuesta del departamento legal... ¡que no está tan entusiasmado con la situación! Aprobaron que Recursos Humanos tenga una conversación con John sobre lo que se ha informado (más en la línea de "ha habido algunas preocupaciones sobre el rendimiento y sus habilidades de sobreventa" y menos de la ruta Creemos que es un mentiroso).
Mientras tanto, la seguridad legal aprobó poner un rastro en la computadora de John para revisar si ha habido mensajes externos o si su trabajo se está completando con ayuda externa o en una computadora completamente diferente. Mi esposo dijo que el consenso general entre el grupo sobre la llamada es que la conversación con Recursos Humanos enviará una señal de alerta rápida y es probable que John renuncie alegando que no encaja bien en lugar de que lo atrapen cometiendo o admitiendo un fraude.
¡Ojalá otra actualización divertida pronto! Mi esposo se está cansando de mí sentado contra la puerta de su oficina escuchando a escondidas
Actualización 5
17:07
Creo que mi última actualización por un tiempo: tan pronto como RR. HH. atendió la llamada con él, antes de que pudieran contestar su primera pregunta, John dijo las palabras "Renuncio" y colgó las llamadas. ¡¡Desde entonces ha sido inalcanzable!!
Así que buen viaje John. ¡Sus equipos de seguridad están tratando de descubrir qué es lo que descargó, si podrán recuperar su equipo, si John es realmente su verdadero nombre, etc.!
Situación increíblemente extraña. Con la esperanza de que fuera un caso fallido de intentar conseguir un trabajo y no intentar robar información de la empresa, pero quién sabe, ¡es posible que nunca lo hagan!
Primero, gracias por esta saga, que me pareció muy divertida.
Así que sí, en respuesta a si esto es una cosa... como descubrió su esposo, Internet afirma que es una cosa., particularmente en trabajos de TI y en gran parte debido al aumento de las entrevistas virtuales. La idea es que una persona entreviste y otra tome el trabajo, o una persona entreviste mientras otra persona le da las respuestas. Puede evitar la primera categoría haciendo que las personas muestren una identificación al comienzo de las entrevistas virtuales, pero la segunda categoría es más difícil y debe abordarla siendo franco y directo si la persona que contrata no parece tener las habilidades que parecían tener en la entrevista... que es algo que los buenos gerentes deberían hacer a pesar de todo, pero es fácil pensar que tal vez la persona todavía se está adaptando al puesto y luego, de repente, estás dos meses con alguien que nunca va a poder hacer el trabajo porque Cyrano de Bergerac hizo su entrevista.
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Esta es una situación que se desarrolla actualmente en la oficina de mi esposo, así que soy un espectador muy divertido y pensé en obtener su opinión sobre esta locura.
Mi esposo trabaja en TI y está en el equipo de liderazgo de una empresa privada mediana. Formó parte de un panel que recientemente entrevistó a varias personas para un puesto vacante en su equipo. Son completamente remotos. Tenían algunos candidatos para una primera y una segunda ronda, y uno llegó a la tercera ronda final antes de una oferta. ¡“John” aceptó la oferta y comenzó la semana pasada!
Excepto... que no es el John que mi marido recuerda. Mi esposo estaba confundido y dijo que las siguientes cosas eran extrañas:
- John tiene un cabello diferente y ahora usa anteojos.
– John habla extensamente sobre trabajar en un garaje porque sus tres hijos y su esposa están en casa. En la entrevista, hizo referencia a ser soltero y estaba visiblemente en un área de escritorio interior.
– John no puede responder una serie de preguntas que discutieron previamente en la entrevista, cosas bastante fundamentales para el puesto.
– El esposo describe a John como distante y bastante tímido, mientras que John se mostró confiado y elocuente cuando lo entrevistaron.
Está convencido de que esta no es la persona que contrataron. Estuve de acuerdo en que todas esas cosas en conjunto hacen que esto sea muy extraño, pero cada una podría tener una explicación válida. Le dije que la explicación más probable es que el comité de contratación simplemente confundió a los candidatos (o lo hizo RRHH) y se ofreció y aceptó al John equivocado. Estuvo de acuerdo, pero dijo que dado que solo un candidato llegó a la tercera ronda, eso es realmente poco probable (ya se habían enviado rechazos a otros candidatos antes de que ocurriera la tercera ronda). Confía en que no podrían haberse mezclado.
Todo esto es un poco discutible ya que mi esposo está en su período de preaviso y se mudará a una nueva empresa en unas pocas semanas... pero siente que se está volviendo loco. Así que mi pregunta es... ¿es esto una cosa? En un mundo ahora mayormente virtual, ¿quizás las personas están pagando a otras personas para que realicen entrevistas para ellos?
La situación se está desarrollando activamente, así que estoy seguro de que tendré actualizaciones. Mi lado menos maduro quiere que empiece a plantar referencias falsas a las conversaciones de la entrevista que tuvieron para ver si John muerde, pero estoy divagando.
Después de recibir esta carta, recibí actualizaciones. ¡Muchas actualizaciones (probablemente porque saludé a cada una con entusiasmo y pedí más)! Así que hagamos eso primero y luego vayamos a la pregunta.
Actualización 1
11:57
¡Una actualización muy rápida!
Mi esposo acaba de salir de su oficina y dijo que tiene un mensaje de texto de su jefa “Holly” en su celular personal porque ella no lo quería en la red de la compañía. Ella quiere saber si él piensa que John está actuando de manera muy diferente al John que contrataron. Él respondió y le contó todas sus sospechas con la advertencia de que no quería acusarlo de nada, pero algo anda muy mal. Ella también cree que es poco probable que los candidatos se confundieran porque ella tiene su currículum y John afirma tener el mismo historial laboral/credenciales que el John al que entrevistaron.
Están en una llamada con Recursos Humanos mientras escribo esto. No está claro si están resolviendo un error del comité de contratación/RR. HH. o desentrañando un fraude. Más por venir.
Por desgracia, mi idea de plantar devoluciones de llamadas falsas no tuvo tiempo de hacerse realidad.
Actualización 2
12:25
El esposo acaba de recibir una llamada de Holly, su socio comercial de recursos humanos y el reclutador interno que envió la oferta. Confirmaron que se le ofreció un trabajo al candidato adecuado y acordaron que muchas cosas eran extrañas. (Otra rareza revelada en esa llamada telefónica... John no sabía quién era Holly; ella tuvo que volver a presentarse y él preguntó sobre su función... Holly estuvo en dos de las tres rondas de entrevistas y revisaron exhaustivamente su organigrama y su función. )
Actualmente están hablando con su equipo legal para discutir las opciones y cuándo incluir a John en la mezcla para tratar de explicar.
Actualización 3
13:43
¡Definitivamente ha sido una mañana loca! Están esperando una respuesta del departamento legal; creo que están sopesando si confrontan a John y lo dejan tratar de explicar o lo dejan ir de todos modos. O mintió sobre su identidad o mintió sobre su experiencia, ya que ahora no puede hablar sobre los conceptos básicos del trabajo, por lo que, independientemente, parece que se irá. ¡Te mantendré informado sobre lo que aprenda a continuación!
Marido en una madriguera de investigación ahora y aparentemente esta entrevista falsa es una cosa (el trabajo en cuestión es un arquitecto mulesoft). ¡Extraño!
Actualización 4
15:13
Recibieron respuesta del departamento legal... ¡que no está tan entusiasmado con la situación! Aprobaron que Recursos Humanos tenga una conversación con John sobre lo que se ha informado (más en la línea de "ha habido algunas preocupaciones sobre el rendimiento y sus habilidades de sobreventa" y menos de la ruta Creemos que es un mentiroso).
Mientras tanto, la seguridad legal aprobó poner un rastro en la computadora de John para revisar si ha habido mensajes externos o si su trabajo se está completando con ayuda externa o en una computadora completamente diferente. Mi esposo dijo que el consenso general entre el grupo sobre la llamada es que la conversación con Recursos Humanos enviará una señal de alerta rápida y es probable que John renuncie alegando que no encaja bien en lugar de que lo atrapen cometiendo o admitiendo un fraude.
¡Ojalá otra actualización divertida pronto! Mi esposo se está cansando de mí sentado contra la puerta de su oficina escuchando a escondidas
Actualización 5
17:07
Creo que mi última actualización por un tiempo: tan pronto como RR. HH. atendió la llamada con él, antes de que pudieran contestar su primera pregunta, John dijo las palabras "Renuncio" y colgó las llamadas. ¡¡Desde entonces ha sido inalcanzable!!
Así que buen viaje John. ¡Sus equipos de seguridad están tratando de descubrir qué es lo que descargó, si podrán recuperar su equipo, si John es realmente su verdadero nombre, etc.!
Situación increíblemente extraña. Con la esperanza de que fuera un caso fallido de intentar conseguir un trabajo y no intentar robar información de la empresa, pero quién sabe, ¡es posible que nunca lo hagan!
Primero, gracias por esta saga, que me pareció muy divertida.
Así que sí, en respuesta a si esto es una cosa... como descubrió su esposo, Internet afirma que es una cosa., particularmente en trabajos de TI y en gran parte debido al aumento de las entrevistas virtuales. La idea es que una persona entreviste y otra tome el trabajo, o una persona entreviste mientras otra persona le da las respuestas. Puede evitar la primera categoría haciendo que las personas muestren una identificación al comienzo de las entrevistas virtuales, pero la segunda categoría es más difícil y debe abordarla siendo franco y directo si la persona que contrata no parece tener las habilidades que parecían tener en la entrevista... que es algo que los buenos gerentes deberían hacer a pesar de todo, pero es fácil pensar que tal vez la persona todavía se está adaptando al puesto y luego, de repente, estás dos meses con alguien que nunca va a poder hacer el trabajo porque Cyrano de Bergerac hizo su entrevista.