#2 Yo creo que mas que machismo, es porque sobre todo antes los hombres tienen relaciones laborales y amistad con hombres y menos con mujeres. Cuando alguien elije a un colega para un puesto influye la relacion que tengas con él, a veces en detrimeno de su funcionalidad profesional. Lo mismo pasaria con mujeres y se reprocha menos que se favorezca para un puesto porque ser mujer.
Seria otro debate, porque en ciertos examenes los chicos/hombres sacan peores notas. En principio los hombres no son menos inteligente, no deberian sacar menos notas.
Hay superdotado que sacan peores nota que los que no lo son y el problema es el sistema no ellos.
En parte hay motivos para que las mujeres sean mejores en ciertas carreras que requieren parte verbal y relacional, como derecho, enseñanza y sanitarias.
#15 Y el componente machista también lo veo, aunque las nuevas generaciones cada vez lo tienen menos presente. El clásico “esto son cosas de mujeres” o “para esto hacen falta cojones” son expresiones demasiado comunes en el mundo empresarial.
#16 A mi ese tipo de expresiones me repatean. Quizá por eso yo no soy un directivo. En cambio conozco a mujeres que usan mucho esas expresiones en cargos directivos, así que tu explicación puede tener razón. Pero en ese caso la dioscriminación no es hacia las mujeres, es contra las personas educadas y poco agresivas. ¿Establecemos una discriminación positiva hacia esas personas?
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Seria otro debate, porque en ciertos examenes los chicos/hombres sacan peores notas. En principio los hombres no son menos inteligente, no deberian sacar menos notas.
Hay superdotado que sacan peores nota que los que no lo son y el problema es el sistema no ellos.
En parte hay motivos para que las mujeres sean mejores en ciertas carreras que requieren parte verbal y relacional, como derecho, enseñanza y sanitarias.
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