#9 Así es. Y entonces tienes empresas/organizaciones que no funcionan para nada bien... de hecho, esta forma de funcionar lo que hace es hacer a las empresas cada vez peores!! (las empresas que usan este sistema). Por eso las grandes empresas suelen usar otro tipo de política de RRHH, para que su empresa sea más eficiente y funcione correctamente. La idea es buscar al mejor preparado para cada uno de los puestos de la empresa siempre, y no "ascender".
Pero el "empresauriado" español, no creo que use mucho este método... de hecho, dudo que use ningún método.