#3 No sé. En mi humilde opinión, creo que el gran reto del feminismo es que les perdamos el respeto (cosa que en parte han conseguido las locas del moño de la tercera ola).
Hay una cosa que es la meritocracia, y otra diferente es la paridad. Si pones a la gente equivocada en el sitio adecuado, revientas o haces involucionar el sistema. Obligando a la paridad no solucionas nada, sólo empeoras el problema, porque al final haces que hayan floreros por decreto y ocurra... el John Galt. A la mierda todo.
Añado una cosa más: por mucha paridad que quieras, las mujeres siguen brillando por su ausencia en las ingenierías, pero no oigo nada de paridades en magisterio o en ciencias de la salud
#4 En yankilandia nos llevan una década o dos de adelanto, pero allí el tema de la discriminación positiva es de que supuestamente ponen a negros en puestos para los que no tienen "mérito".
Todo el discurso de "el mérito" apesta a quienes se comen la polla, antiguamente la aristocracia y hoy justo es la izquierda radical la que desprecia a la plebe por ser unos ignorantes incultos que no les votan... O los empresarios que multiplican sus sueldos cuando la economia va bien, y culpan al trabajador y su "baja productividad" cuando va mal... Que les den a todos.
La cuestión es que ante el éxito reduciendo la discriminación de la mujer, hay que reducir la discriminación positiva, y se ha vuelto una especie de droga de la que quieren más, no menos.
#5 una vez que has acostumbrado al personal a estar de florero sin hacer nada, es difícil sacarlos. Que digo yo.
Y respecto a la discriminación positiva, no puedes hacer nada si las mujeres no quieren seguir adelante con el sacrificio que supone una carrera profesional. Yo ya te digo, que si pudiera, me dedicaba "a mis labores".
#10 El primer párrafo es porque ellas tienen los trabajos más fáciles y prescindibles, por lo tanto en los que menos se cobra, así que es normal que la excedencia o la reducción de jornada se la pidan ellas.
El segundo párrafo es porque la inmensa mayoría de tíos son unos parguelas que se dejan dominar por su mujer.
#9 "Sabremos"... La síntesis del problema es la cultura, los usos y costumbres, lo que pensamos de las mujeres como sociedad.
¿Es preferible pensar que están para parir y los hijos para dirigir el negocio? ¿Si Botín hubiera tenido hijos su hija sería una de las empresarias claves de este país?
Un fallo que tiene este argumento es justo que no habla de machismo, sino de sexismo, quienes creen en las diferencias sin implicar que haya superioridad. cc @macarty.
#4 La libertad que más ejercemos, la importante, es la de poder equivocarnos, y que se pasen de rosca con el feminismo es constancia de que tienen la cacareada libertad que exigen. Ya no las calla el "heteropatriarcado opresor".
El mérito lo tenemos en la punta de las polla. Crecí con la peña flipando que en USA ascendían a quien tenía mas valía.
Como economista licenciado nunca hubiera sido consejero o directivo de Bankia porque nuncha hubiera sido tan estúpido como para pagar gastos sin justifica con tarjetas.
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Hay una cosa que es la meritocracia, y otra diferente es la paridad. Si pones a la gente equivocada en el sitio adecuado, revientas o haces involucionar el sistema. Obligando a la paridad no solucionas nada, sólo empeoras el problema, porque al final haces que hayan floreros por decreto y ocurra... el John Galt. A la mierda todo.
Añado una cosa más: por mucha paridad que quieras, las mujeres siguen brillando por su ausencia en las ingenierías, pero no oigo nada de paridades en magisterio o en ciencias de la salud
cc: @Egeon
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Todo el discurso de "el mérito" apesta a quienes se comen la polla, antiguamente la aristocracia y hoy justo es la izquierda radical la que desprecia a la plebe por ser unos ignorantes incultos que no les votan... O los empresarios que multiplican sus sueldos cuando la economia va bien, y culpan al trabajador y su "baja productividad" cuando va mal... Que les den a todos.
La cuestión es que ante el éxito reduciendo la discriminación de la mujer, hay que reducir la discriminación positiva, y se ha vuelto una especie de droga de la que quieren más, no menos.
Y respecto a la discriminación positiva, no puedes hacer nada si las mujeres no quieren seguir adelante con el sacrificio que supone una carrera profesional. Yo ya te digo, que si pudiera, me dedicaba "a mis labores".
El segundo párrafo es porque la inmensa mayoría de tíos son unos parguelas que se dejan dominar por su mujer.
Próximo tabú a romper para las mujeres: dejarse bigote.
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¿Es preferible pensar que están para parir y los hijos para dirigir el negocio? ¿Si Botín hubiera tenido hijos su hija sería una de las empresarias claves de este país?
Un fallo que tiene este argumento es justo que no habla de machismo, sino de sexismo, quienes creen en las diferencias sin implicar que haya superioridad. cc @macarty.
El mérito lo tenemos en la punta de las polla. Crecí con la peña flipando que en USA ascendían a quien tenía mas valía.
Como economista licenciado nunca hubiera sido consejero o directivo de Bankia porque nuncha hubiera sido tan estúpido como para pagar gastos sin justifica con tarjetas.