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RussellLittle
#26 Creo recordar que los datos de salario por hora los tiene el INE. Es a partir de esa información cuando se sacan la deducción de 100 € al mes, pretendiendo una compensación general ante la imposibilidad de saber a quién le afecta la brecha salarial. Ojo, eso no es discriminación salarial, sino fiscal.

Sobre las reducciones de jornada, todo conforme salvo en lo de que sea un asunto de pareja. Lo será en muchos casos, pero no en muchos otros.
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GrofTheGuard
#27 cierto, es fiscal, pero hasta donde sé, el requisito para tenerlo es procrear. No hace falta que esté en reducción de jornada ni nada parecido. Lo sé porque a mi mujer se le aplicó.

No no, en todos. Si tú te coges una reducción de jornada eres adulto y comprendes las consecuencias. Vamos a partir de una base en la que una mujer no es una pobre criatura desvalida y que sabe lo que hace
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RussellLittle
#28 Me parece interesante si es necesariamente procrear biológicamente o si vale una adopción. Cambiaría mucho las cosas. En general, todas las deducciones fiscales dan prioridad a unos colectivos sobre otros, cuyos integrantes se pueden quejar.

Yo intento siempre separar le legalidad de la realidad. La ley dice que reducirse la jornada es un derecho y un decisión informada. Igual que ahora mejoran algo los permisos de lactancia. Pero hay una realidad social que esas normas intentan transformar y no se logra en el día de entrada en vigor de la norma.
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