#18 Siempre habrá webs para todo, ¿Puedes buscar tú páginas o informes objetivos que no estén politizadas donde confirme tu afirmación? "lo de cobrar diferente haciendo el mismo trabajo es directamente mentira"
La mayor experta en brecha de género del mundo. ¿Puede haber mujeres que cobren menos por exactamente el mismo trabajo? Quizás, pero si ocurre, es ILEGAL en los paises del primer mundo, al menos. Es el estado quien tiene la obligación de detectar y castigar esa práctica. Y la trabajadora de denunciarlo. Es que es como cualquier abuso empresarial, sea de hostelería (un clásico) o recogiendo fresas. Los trabajadores tenemos derechos y hay leyes para protegerlos. Pero si sufres un abuso, el que sea, sin denuncia el estado no tiene medios para subsanarlo.
#31 Si, muy ideal todo, es ilegal,... ¿Pero sucede en España?... claro que sí, por muy ilegal que sea, en España hay muchísimas trabajadoras cobrando menos que sus homólogos hombres.
Y lo siguiente que se escucha es "Pues que denuncien", y nos vamos a creer que el empresariado españistan va a subir el sueldo sin rechistar, ni tomará represarais contra la empleada y mucho menos se le ocurriría despedirla, por que claro, eso también es ilegal.
#35 "En España hay muchísimas trabajadoras cobrando menos que sus homólogos hombres".
Bien:
1º) Fuentes de eso? Porque todo dios repite el mismo mantra pero nadie me da un dato.
2º) Ocurrirá? Es posible, no lo niego, pero para eso Podemos sacó una ley de transparencia para detectarlo, si es que, como dices, no se atreven a denunciar.
3º) Al margen de esa ley, cómo coño vamos a luchar contra los abusos de los empresarios si no hay denuncias? Que hasta pueden ser anónimas, coño, que alguien de el chivatazo a inspeccion de trabajo y ya le pillarán.
4º) Leete el informe
#51 Ya veo, vas de wayon para buscar gresca pero para respaldar tus palabras te haces el ofendido por que "no estás relacionado con el tema" del que le sacas punta...
#46 Siempre he hablado de trabajadores con el mismo puesta y mismo tipo de trabajo y responsabilidades... pero claro, hay que llevar la conversación al lado que interese, tú mismo.!
La brecha retributiva entre mujeres y hombres se mantiene en el 18,72%
www.inmujeres.gob.es/actualidad/noticias/2023/FEBRERO/brechasalarial.h
La mayor experta en brecha de género del mundo. ¿Puede haber mujeres que cobren menos por exactamente el mismo trabajo? Quizás, pero si ocurre, es ILEGAL en los paises del primer mundo, al menos. Es el estado quien tiene la obligación de detectar y castigar esa práctica. Y la trabajadora de denunciarlo. Es que es como cualquier abuso empresarial, sea de hostelería (un clásico) o recogiendo fresas. Los trabajadores tenemos derechos y hay leyes para protegerlos. Pero si sufres un abuso, el que sea, sin denuncia el estado no tiene medios para subsanarlo.
Y lo siguiente que se escucha es "Pues que denuncien", y nos vamos a creer que el empresariado españistan va a subir el sueldo sin rechistar, ni tomará represarais contra la empleada y mucho menos se le ocurriría despedirla, por que claro, eso también es ilegal.
Bien:
1º) Fuentes de eso? Porque todo dios repite el mismo mantra pero nadie me da un dato.
2º) Ocurrirá? Es posible, no lo niego, pero para eso Podemos sacó una ley de transparencia para detectarlo, si es que, como dices, no se atreven a denunciar.
3º) Al margen de esa ley, cómo coño vamos a luchar contra los abusos de los empresarios si no hay denuncias? Que hasta pueden ser anónimas, coño, que alguien de el chivatazo a inspeccion de trabajo y ya le pillarán.
4º) Leete el informe
Indignante.
A ti no te he leído.