El tope puede ser muy fácil, al menos en teoría, que en una misma empresa o grupo empresarial, del primer al ultimo sueldo no pueda variar más de 300 veces.

Si el ceo quiere cobrar 300,000 euros, el peón deberá ganar 1,000.

Si quiere ganar 3,000,000, pues tendrá que pagar al peón 10,000

Si quiere ganar más el ceo, en lugar de despedir y pagar sueldo bajos, tendrá que hacer funcionar a la empresa y que suban los beneficios.
Lo que suele llamarse, hacer su trabajo.


Y el motivo para este "tope" pues fácil, en politiqués "Responsabilidad social".