Pese a que a priori la idea de que los funcionarios sean evaluados parezca positiva, existe el riesgo de que a partir ahora tengan que plegarse a los deseos del politicucho de turno para no ver peligrar su puesto de trabajo. Ver veremos.
#2 Para eso no es necesario que hayan evaluaciones, ya sucede actualmente, el funcionario que no es afín es apartado a otro servicio o no despedido pero si en situación de no adscrito a un puesto y que deja al funcionario muy tocado, tanto que incluso dejan la administración.
#2 En toda Europa del norte los funcionarios cambian cuando el cargo político cambia.
Es más pienso que el sistema español de oposiciones y plaza vitalicia, es más tendente a la corrupción, dado que en él, los funcionarios son casi impunes.
#10 Me refiero a lo que dices del norte de Europa, porque yo vivo en un país donde se gobierna en coalición de múltiples partidos desde el fin de la IIGM, con lo cual me parece harto improbable que todos los trabajadores públicos roten tras cada ciclo electoral.
¿De dónde has sacado esa info?
#11 Se funciona por equipos, no he dicho que roten, he dicho que los contrata directamente el político.
Pero desde luego no es el modelo decimonónico español.
Por ejemplo no existen plazas de magisterio vitalicias como aquí con los maestros, te contrata el consejo escolar y te renuevan año a año según tu rendimiento.
Por ejemplo en Alemania de dónde yo soy, sí que es parecido a España y son Beamter, pero no es así en toda la administración.
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Es más pienso que el sistema español de oposiciones y plaza vitalicia, es más tendente a la corrupción, dado que en él, los funcionarios son casi impunes.
¿De dónde has sacado esa info?
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Pero desde luego no es el modelo decimonónico español.
Por ejemplo no existen plazas de magisterio vitalicias como aquí con los maestros, te contrata el consejo escolar y te renuevan año a año según tu rendimiento.
Por ejemplo en Alemania de dónde yo soy, sí que es parecido a España y son Beamter, pero no es así en toda la administración.