Parece que @sure lo ve bien, pero, ¿no será mejor dar preferencia a los que tienen más dificultades en acceder a un empleo? Que el criterio sea tu historia laboral, la cantidad de ofertas en las que te han rechazado, etc., algo palpable, empírico. Obviamente, si tienes algún tipo de discapacidad, pues eso también cuenta. Si has sufrido discriminación por ser gay --por poner un ejemplo--, eso ha de poderse ver, y es eso lo que te daría la prioridad, igual que otra persona que ha sufrido otro tipo de tipo de discriminación y ha sufrido el mismo resultado. Esas dos personas deberían tener la misma prioridad si se demuestra que tienen el mismo historial de fracaso laboral, por así decirlo.

Pero no veo el tema de meter la orientación sexual en esto. De hecho, seamos serios, para ciertos trabajos ser homosexual puede llegar a ser un plus en la mente de los contratantes, estoy pensando en empresas donde la imagen cuenta mucho, negocios relacionados con la moda, incluso en tiendas de ropa, etc.