Hay un debate mucho más extenso en esta cuestión de lo que parece, que tiene que ver con el derecho a la competitividad de las empresas. No tengo ahora tiempo de exponer todo lo que pienso sobre esto, así que sólo daré una pequeña idea de mi impresión sobre este asunto.
Pienso que para promover mayor igualdad entre hombres y mujeres, en el mercado laboral, sería necesario un cambio de modelo económico.
#3 Yo es que no sé qué es eso de la igualdad en el trabajo, aparte de cobrar el mismo sueldo por el mismo trabajo, cosa que ya dice la ley desde hace muchas décadas. Siempre va a haber profesiones que prefieran los hombres, y profesiones que prefieran las mujeres, así que buscar que los números de mujeres y hombres sean iguales, es buscar una quimera.
Aparte de eso, un empresario escoge a sus empleados según lo que piensa que les puede sacar de beneficio y el uso que puede darles. Si los fuerzas a meter a personas que no considera idóneas, y no puede sacar el beneficio esperado, dejará esa actividad.
#4 Pues si te fijas bien en mi comentario inicial, cuando me refería a lo del derecho a la competitividad de las empresas, resume mucho de lo que dices. En cuanto a que dos personas cobran lo mismo por el mismo trabajo, lo sé sobradamente. Por último, cuando digo que para promover mayor igualdad sería necesario un cambio de modelo, me temo que habrás entendido mal, ya que no me refería a mayor igualdad en cuanto a cuota, sino en cuanto a oportunidades para unos y para otros.
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Pienso que para promover mayor igualdad entre hombres y mujeres, en el mercado laboral, sería necesario un cambio de modelo económico.
Aparte de eso, un empresario escoge a sus empleados según lo que piensa que les puede sacar de beneficio y el uso que puede darles. Si los fuerzas a meter a personas que no considera idóneas, y no puede sacar el beneficio esperado, dejará esa actividad.